Flera av fackförbunden har framfört kritik mot Region Östergötlands varselprocess. Nu går regionledningen fackförbunden tillmötes.
Det har snart gått tre månader sedan regionledningen, med regionstyrelsens ordförande Marie Morell (M) i spetsen, meddelade att Region Östergötland varslar 900 anställda om uppsägning. Förhandlingarna med de 13 berörda fackförbunden pågår och den uttalade planen har varit att uppsägningarna ska kunna meddelas innan sommaren – men under förra veckan meddelade Vårdförbundet att de lämnar förhandlingarna. Även Vision i Östergötland riktar skarp kritik mot regionledningen och varselprocessen.
– Vi tycker inte att vi får rätt förutsättningar för att ta ställning till saker och ting. Vi är jättefrustrerade över att vi inte får rätt underlag för en dialog utan att vi hela tiden måste påpeka bristen på underlag. Vi har tappat förtroendet för arbetsgivaren för att de forcerar processen så mycket. Att vi är frustrerade är egentligen bara förnamnet, säger Visions ordförande Lotta Dahl.
Men nu kan vi avslöja att regionledningen tar till sig av fackförbundens kritik och skjuter fram tidsplanen för genomförandet av varslet. Regiondirektören Mikael Borin förklarar att det innebär att uppsägningsbeskeden kan ges först efter sommaren – i september månad.
– Det vi precis har gått ut med på vårt intranät är att vi kommer att förskjuta tidsplanen vad gäller varselprocessen. Vi har jobbat i två parallella processer kan man säga. Dels med att ta fram en ny arbetsorganisation som ska vara en anpassning till ett minskat antal medarbetare. Dels med att förhandla om driftsområden och turordningslistor med fackförbunden. Under den processen har de fackliga organisationerna velat se en färdig arbetsorganisation innan förhandlingarna om uppsägningar avslutas, säger regiondirektören.
– Vi tycker att vi har haft en strukturerad process för den ny arbetsorganisationen, att vi förhandlar på respektive ansvarsnivå, men facken har ändå velat se förändringarna samlade. Då har jag gjort bedömningen att fackförbunden ska få ta del av den nya arbetsorganisationen innan vi fortsätter med processen för uppsägningar, fortsätter han.
Enligt Mikael Borin är nu planen att den nya arbetsorganisationen ska kunna presenteras för fackförbunden i början av juni. Här syns han tillsammans med regionstyrelsens ordförande Marie Morell (M).
Nu är planen, enligt Mikael Borin, att den nya arbetsorganisationen ska kunna presenteras för fackförbunden i början av juni.
– Vår ambition var att ge besked innan sommaren för att medarbetarna skulle få veta det här så snart som möjligt, då det skapar en väldigt stor oro att veta att man kan vara föremål för uppsägning. Men nu har vi ändå gjort den avvägningen att tillmötesgå facken i den här processen. Det innebär att uppsägningar kommer att ske först i september, säger Mikael Borin och fortsätter:
– Jag beklagar verkligen att vi behöver göra på det här sättet. Vi har också en väldigt ansträngd ekonomi i regionen och det här innebär att effekterna av varslet förskjuts några månader. Men sammantaget är det här ändå en så omfattande omställning som vi står inför så jag känner att det är viktigt att vi på ett så bra sätt som möjligt har en samverkan med de fackliga organisationerna och på det sättet värnar våra medarbetare. Det är den avvägningen vi har gjort.
Hade ni kunnat göra på något annat sätt för att lyckas med tidsplanen?
– Nej, vi har ett jätteallvarligt läge i regionen som gör att vi måste agera skyndsamt, annars får vi bara ännu större underskott. Jag tycker att vi har lagt upp en bra process för att ta fram en ny arbetsorganisation och vi har gett möjlighet till många förhandlingar och samtal med fackförbunden. Men jag har all respekt för att de fackliga organisationen vill se arbetsorganisationen först. Vi vill att det ska bli bra för alla parter – inte minst våra medarbetare.
Var tidsplanen för tajt och naiv från början?
– Nej, absolut inte. Tidsplanen har varit tajt men det har ändå varit känt hur processen skulle vara utformad sedan slutet av mars.
Lotta Dahl, ordförande för Vision i Östergötland, beskriver regionledninens beslut som en vinst för fackförbunden.
Lotta Dahl, Visions ordförande i Östergötland, ser det som en seger för fackförbunden.
– Vi har lämnat in krav efter krav om att vi inte har haft fullständiga underlag för att gå till beslut i förhandlingarna. Vi har protesterat så pass mycket så att regionledningen inte har så mycket annat att välja på än att göra så här. Det är vi lyckliga över kan jag säga. Vårt budskap är "gör om och gör rätt", säger hon och fortsätter:
– Vi vill se den nya organisationen och alla förutsättningar med driftsområden, ortsbegrepp och turordningslistor – så vi ser att allt är korrekt och att det går att genomföra det som regionen tänker genomföra.
Vad säger du om att uppsägningsbeskeden fördröjs?
– Jag tror att medarbetarna förstår att facken vill ha ett tillvägagångssätt som stämmer överens med arbetsrättens paragrafer. Sen förstår jag att man är orolig ändå, men nu kanske man kan gå hem och ha semester och vara glad över den. När tidsplanen nu förskjuts ges också de anställda mer tid för att hinna se över sina livssituationer. Det ger även arbetsgivaren tid att skapa en organisation som håller.
Var tidsplanen för tajt från början?
– För oss har den inte varit möjlig. Än mindre möjlig för att vi inte har fått rätt förutsättningar för att på rätt sätt kunna ha en dialog med arbetsgivaren. Att de förskjuter tidsplanen är jättepositivt. Det är en seger för fackförbunden och visar att arbetsgivaren inte bara kan köra på.
Har alla 13 fackförbund varit kritiska till processen?
– Ja. Man har känt sig så styrkt i att fackförbunden i sin helhet har tyckt och ansett att arbetsgivaren inte har skött processen.
Vårdförbundet i Östergötland med styrelseledamoten Amanda Barkarö har tidigare lämnat förhandlingarna med regionen på grund av en undermålig process och att facken inte får se den nya organisationen innan turordningslistorna ska förhandlas.
Vårdförbundet i Östergötland välkomnar regionens besked om att varselprocessen skjuts fram och meddelar samtidigt att de återvänder till förhandlingsbordet.
"Vi ser det som att arbetsgivaren har tagit till sig av vår upprepade kritik och erbjuder en bättre och mer strukturerad process framåt. Nu kommer vi, tillsammans med våra lokala företrädare tillika skyddsombud, att fokusera på samverkan i framtagandet av ny organisation. Vi ser positivt på möjligheterna att bättre kunna företräda våra medlemmar i de förhandlingar som tar vid när ny organisation är beslutad. Det här beskedet visar vilken påverkansmöjlighet vi har som fackförbund och att det är lyckosamt ur ett medlemsperspektiv med facklig gemenskap och styrka", skriver Vårdförbundets Amanda Barkarö i ett mejl till oss.