Emil Broberg (V) har följt Correns rapportering om klinikchefens vädjan och säger att han aldrig tidigare hört en chef uttrycka sig så om patientsäkerheten.
– Vi står där vi står. Man har inte gjort tillräckligt under massor med år. Det här borde man ha satsat på tidigare. Lyckas vi inte fylla passen så får man ge ett så bra ekonomiskt erbjudande så att de inte kan säga nej. Det är egentligen en dålig lösning. De är trötta och slitna, men vi har bara den personal vi har. Intresset för att arbeta under sommaren är lågt hos dem som tidigare slutat.
KD funderar på om det finns möjligheter att använda pensionärer, som under pandemin.
– Det är väldigt oroande. Problemet har funnits länge, men nu handlar det om en akut lösning. Jag har stor förståelse för frustrationen och maktlösheten inför läget. Jag vet inte, men kanske kan det finnas pensionerade barnmorskor som kan tänka sig att arbeta, säger Per Larsson (KD).
För M är sommarens kris ingen nyhet.
– Tyvärr hade vi anat att det skulle komma. Det här är något som eskalerat under en längre tid. Så tyvärr är jag inte förvånad. Vi måste jobba på att behålla de som redan finns i verksamheten. Vi måste se till att de som är duktiga och självgående vill och orkar stanna.Man ska få göra det man är duktig på. Där måste vi också stärka våra chefer. Det är något som medarbetarna tar upp, att det är jätteviktigt med bra ledarskap, säger oppositionsrådet Marie Morell (M).
Redan i höstas träffade SD Kvinnokliniken.
– Det är fruktansvärt. Det är ett jätteproblem som behöver hanteras. Det här är ett problem man varit medveten om, men låtit fortgå. Vi har tidigare lyft internt att vi behöver rusta inför sommaren. Cheferna inom verksamheten behöver få information tidigare om vilka verktyg man har. Från regionens håll behöver man ständigt arbeta med arbetsmiljön, säger Richard Svensson (SD).
Kaisa Karro (S) som är regionstyrelsens ordförande förstår oron och påminner om att det finns långsiktiga åtgärder.
– Jag har stor respekt för klinikchefens oro. Vi har en tuff sommar framför oss. Vi har lyssnat på önskemål från verksamheten och beslutat om sommarersättning för den som arbetar eller flyttar sin semester i sommar. Arbetet med att utbilda fler är nyckeln framöver och vi behöver arbeta långsiktigt med arbetsmiljön.