För att få en säkrare personalförsörjning till kommunens omsorg får anställda möjlighet att plugga yrkessvenska på Vuxenutbildningen. Till höger Verksamhetsansvariga Catherine Stolfer Suneson och Birgitta Gunnarsson (C) i personalutskottet.
– Vi har inga språktester i dag vid anställningar. Däremot har vi fått i uppdrag av nämnden att ta fram en modell för att öka språkkompetensen hos våra medarbetare, och det arbetar vi med nu, säger Catherine Stolfer-Suneson som är chef över äldreomsorgen.
En av de föreslagna åtgärderna är ytterligare en omgång i "yrkessvenska". Inför urvalet av deltagare görs en bedömning av medarbetarens behov av kursen. Men alltså inget regelrätt språktest. Det är en 20-veckorskurs med två tretimmars tillfällen i veckan.
– Det är ett erbjudande om att på betald arbetstid utbilda sig vidare, för att bli säkrare på att prata svenska. Det gäller både vikarier och tillsvidareanställda.
Det finns ett stort behov av att rekrytera vårdpersonal.
– Vi behöver säkerställa att vi har personer som vi kan anställa, och att de antingen har eller får rätt kompetens, säger Catherine Stolfer-Suneson.
Både vikarier och tillsvidareanställda kan efter språkbedömning plugga yrkessvenska på arbetstid, enligt Catherine Stolfer Sunesson som är chef över äldreomsorgen i Mjölby.
Särskilt till sommaren har många vikarier annat modersmål än svenska. Kommunen har även haft vårdutbildning på modersmål för att efter utbildningen kunna anställda personerna. Då har även praktik ingått i kursplanen.
– När man anställer vikarier görs en bedömning om man klarar av arbetet. Vi tar inte in någon som vi inte tror klarar av arbetet. Även utan ett formellt språktest görs en bedömning av hur personen klarar svenska språket.
– Språktest handlar ju inte om att stoppa sökande, utan i stället att hjälpa dem att komma in i verksamheten. Att jobba efter vanlig introduktion, att gå några timmar i veckan på yrkessvenska eller att gå vidare till Vuxenutbildning, säger Catherine Stolfer-Suneson.
I arbetet med att ta fram en modell för rekrytering har även andra lösningar undersökts, till exempel digitala utbildningspaket. Men eftersom man redan prövat modellen med yrkessvenska inom kommunens egen vuxenutbildning så väljer man att fortsätta med denna form.
Birgitta Gunnarsson (C) är ordförande i personalutskottet. Hon svarade på en interpellation om kommunens strategi för att säkra rekryteringen till omsorgen.
På det senaste kommunfullmäktige togs frågan om personalförsörjning upp till debatt efter en fråga från Magnus Living (M). Birgitta Gunnarsson (C) som är ordförande i personalutskottet berättade om intern kompetensutveckling i omsorgen. Hon tryckte på vikten av att få introduktion och mentorskap vid nyanställning, medarbetarsamtal och individuell utvecklingsplan.