"Det är viktigt att behärska språket i kontakten med de äldre", säger Petra Stämneryd, verksamhetschef inom hemstjänsten.
Nya jobbsökande inom Mjölbys äldreomsorg har sedan februari behövt ta ett språktest i samband med arbetsintervjun. Det extra steget har lett till att rekryteringen tar längre tid.
Många av årets sommarvikarier är nya, och helt gröna i både vårdyrket och arbetslivet. Är man ny har man rätt till en introduktion.
– Det kräver mer av personalen. Eftersom språktesten tagit mycket tid i anspråk blir introduktionen försenad, säger Petra Stämneryd, verksamhetschef inom hemtjänsten.
En optimal väg framåt tycker Petra är att förbättra introduktionen som nyrekryteringar får. Det tror hon skulle få dem att stanna kvar eller återkomma sommaren efter.
– Det är bra för verksamheten. Våra kunder blir glada när de känner igen personalen, säger hon.
Språktesten finns även i andra kommuner och är ett krav för alla sökande som inte har högskolepoäng, oavsett vilket modersmål de har. Det som testas är både skrivförmåga och hör- och läsförståelse och det är pedagoger som bedömer proven.
– Det är viktigt att behärska språket i kontakten med de äldre men också när man dokumenterar, säger Petra Stämneryd.
Emmy Weideborg är rekryterare på Mjölby kommun och säger att språktesterna får positiva reaktioner från de flesta som söker jobb inom äldreomsorgen.
Endast ett fåtal har visat otillräckliga kunskaper på testen, berättar rekryteraren Emmy Weideborg.
– Åt dem försöker vi erbjuda servicetjänst, men där finns också ett begränsat platser. De platserna har fyllts, säger hon.
Kommunen kommer att utvärdera språktestens effekter efter sommaren.