Kristina Edlund (S) och Niklas Borg (M) anser att personal- och arbetsgivarfrågorna måste prioriteras högre. Detta ska uppnås med fler politiska uppdrag och fler sammanträdestimmar.
Fler politiska uppdrag, fler sammanträdestimmar och därmed mer arvoden till en del politiker ska sätta medarbetarfrågorna högre upp på kommunens agenda. Det är i alla fall Socialdemokraternas och Moderaternas intention med det nya personal- och arbetsgivarutskottet. När kommunstyrelsen sammanträder under tisdagen tillsätts den sista posten i utskottet som, alldeles nyligen, hade sitt första möte.
– Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och det man kan förvänta sig är att politiken har ett lite större engagemang i personalfrågorna än som har varit fallet tidigare. Det är också fullständigt rimligt då medarbetarna är vår viktigaste resurs i att leverera välfärdstjänster till Linköpingsborna, säger kommunstyrelsens vice ordförande Niklas Borg (M).
Var har ert arbete, med personalfrågorna, brustit tidigare?
– Personalfrågan är en fråga av många som ligger under kommunstyrelsens ansvar. Under förra mandatperioden kände jag att vi inte riktigt hade tid att ägna frågorna den uppmärksamhet som de förtjänar.
Mikael Sanfridson (S) är ordförande i det nya utskottet. Han får bland annat sällskapo av Stefan Erikson (M) och Lars Vikinge (C).
Och vad har blivit konsekvenserna?
– Kommunen är ju en politisk ledd organisation och om politikerna inte har den tid som krävs eller tillräcklig kunskap i frågorna så leder man kanske inte heller kommunen på det sätt som man borde göra, säger Niklas Borg.
Borgmästaren Mikael Sanfridson (S) är ordförande i det nya utskottet medan Centerpartiets Lars Vikinge är vice ordförande. Övriga ledamöter är Stefan Erikson (M), Jonatan Hermansson (S) och Chris Dahlqvist (SD). Linnea Jägestedt (M), Elias Aguirre (S) och Cecilia Helber (LL) kopplas till utskottet som ersättare.
Helene Larsson, HR-direktör i Linköpings kommun, kunde under 2022 konstatera att personalrörligheten bland medarbetarna ökar. Inte minst inom social- och omsorgsförvaltningen.
Den så kallade personalrörligheten bland de kommunala medarbetarna har ökat de senaste åren. Under 2021 valde nära 700 personer att lämna sin tjänst för en annan arbetsgivare än Linköpings kommun.
Vad blir utskottets viktigaste uppdrag?
– Väldigt förenklat kan man säga att vi, bara genom att skapa utskottet, skickar en signal om att vi tycker att politiken har hamnat för långt ifrån personal- och arbetsgivarfrågorna. I stort ska utskottet bevaka den politiken – och initiera egna ärenden och förslag, säger Niklas Borg.
Vilken typ av ärenden kan det handla om?
– Allt från löneöversynen och lönebildningsprocessen till medarbetarundersökningar. Personerna i utskottet ska bli specialister på området.