I varje budget, för varje år, placerar kommunen pengar i något som kallas "kommunstyrelsens resursmedel" – en pott med pengar som kan användas vid oförutsedda händelser. Under 2021, på grund av coronapandemin, användes till exempel ett antal miljoner för att stärka arbetsmiljöarbetet inom vård- och omsorgsverksamheterna.
Nu är det kommunens tillträdande styre, med Socialdemokraterna och Moderaterna, som ligger bakom satsningen. Partierna har, trots att det fortfarande är alliansen som styr, en majoritet i kommunstyrelsen. Under tisdagen kommer partierna därför att fördela 31,5 miljoner kronor mellan fyra av kommunens nämnder. Barn- och ungdomsnämnden får mest – 18 000 000 kronor som ska användas för inköp av läromedel men också en höjd standard på arbetskläder inom förskolan. Social- och omsorgsnämnden får i sin tur 10 500 000 kronor för arbetskläder men också så kallade "förbrukningsinventarier" i äldreomsorgens inne- och utemiljöer.
Pengarna ska användas av förvaltningarna innan årsskiftet.
– Det är klart att vi har försökt att säkerställa att de hinner med att göra inköpen under det här året och det är den signalen som vi har fått av tjänstepersonerna, säger Kristina Edlund (S) som tillträder som kommunstyrelsens (ks) ordförande efter årsskiftet.
– Kommunen har haft stora överskott under många år så nu ser vi till att pengarna får verkan ute i verksamheterna. Det här är bra satsningar som vi kan ge Linköpingsborna, fortsätter hon.
Om resursmedlen inte hade använts innan årsskiftet hade de istället påverkat kommunens resultat. I delårsrapporten var kommunens prognostiserade resultat, för 2022, minus 588 000 000 kronor.
– Det stora negativa resultatet som vi har handlar om marknadsvärderingen på våra finansiella placeringar som numera behöver göras varje månad – men det blir vare sig vinst eller förlust förrän vi realiserar tillgångarna, säger den nuvarande ks-ordföranden Niklas Borg (M).
Hade det inte varit klokt att använda resursmedlen till resultatet?
– Vi har givetvis gjort avvägningar men eftersom kommunens verksamheter går mot ett ganska stort överskott, uppemot 300 miljoner kronor, så tycker vi att det är högst rimligt att använda cirka tio procent av överskottet för insatser som stärker kvalitén för medarbetare och minskar våra kostnader nästa år då läget förväntas bli tuffare.