Denise Cassel (KD) presenterade kommunens satsning på sin personal. Över 10 000 personer jobbar inom kommunen.
Det säger Denise Cassel (KD), kommunalråd med ansvar för personalfrågor.
Enligt Denise Cassel har coronapandemin påverkat kommunen som arbetsgivare på en rad olika sätt. Och därför ska kommunen agera nu.
– Många av kommunens medarbetare har slitit hårt det senaste året. Ett stort antal är trötta, stressade eller känner oro för sin hälsa. En tydlig effekt av pandemin är att vi haft en högre sjukfrånvaro under 2020. Framförallt inom vård och omsorg samt skola och barnomsorg. Därför måste kommunen som arbetsgivare vidta åtgärder redan idag med anledning av effekterna av covid-19, säger hon.
Åtgärder ska vidtas i dag. Betyder det verkligen i dag?
– I dag, tisdag, fattas beslutet i kommunstyrelsen. Direkt efter det kommer pengarna att satsas på rehabiliterande och förebyggande åtgärder samt på det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Vad innebär det konkret för en person som har slitit dygnet runt på ett äldreboende?
– Det innebär att den personen ska få tid för att kunna bearbeta sina traumatiska upplevelser som man har varit med om och få tid för rehabilitering. Vi vet också att det kan krävas mer. Det kan eventuellt behövas extra semesterdagar, men den frågan kan komma senare i höst efter att vi har utvärderat de här insatserna.
"Pengarna kommer att satsas på rehabiliterande och förebyggande åtgärder", säger Denise Cassel (KD).
Skolpersonal har också slitit hårt och förgäves önskat sig munskydd. Hur kommer era insatser märkas i skolan?
– Vi har lyssnat på lärarna, vi vet att de har haft det tufft. De kommer också att ta en del av insatserna.
Ungefär 20 procent av kommunens medarbetare har arbetat helt eller delvis på distans sedan pandemin började. Detta har också ställt nya krav på de chefer som leder sina medarbetare på distans. En del av de pengarna ska därför satsas på de chefer som jobbar nära sin verksamhet. De ska bland annat få mer utbildning och coachning.
– Nya arbetssätt, nya rutiner och hög belastning på arbetsgrupperna gör att cheferna fått en betydligt svårare vardag är tidigare. Att våra chefer mår bra är avgörande för att våra medarbetare och våra verksamheter också ska må bra. Därför behöver vi skapa bättre förutsättningar för chefskapet.
De fem miljonerna ska tas från kommunstyrelsens resursmedel. Insatserna ska utvärderas i höst och i utvärderingen kommer huvudskyddsombud och fackliga organisationer också att delta.