Svårt att hitta nya ledare och tränare samt för mycket fokus på administration. Det är några av orsakerna som Örjan Holmström, tränare och styrelsemedlem i IFK Linköpings boxningsklubb, anger till att man nu lägger ner klubben – och är från och med i går en del av KFUM.
– Vi som driver klubben börjar bli lite gamla och har fått ta ett väldigt stort ansvar. Samtidigt har vi inget folk underifrån som kan hjälpa till, säger Holmström.
IFK Linköping firade 100 år som klubb 2013. Boxningen har varit en del av föreningen sedan 1918 och har haft flera storhetsperioder. Örjan Holmström, som varit i föreningen sedan 1971, nämner 40-talet men också nu senast, perioden mellan 1998–2013.
– Vi har tagit fram en hel del stora namn som Naim Terbunja och vunnit på SM- och Nordiska mästerskaps-medaljer. Under de två senare åren har det dock gått lite trögare men vi hoppas kunna få nya framgångar.
Att behöva lägga ner verksamheten i nuvarande regi känns så klart tråkigt menar Holmström – men nödvändigt.
– Vi har pratat om det i flera år och förhoppningsvis kommer det här att innebära att boxningen i Linköping kan fortsätta att utvecklas. KFUM har heltidsanställd personal som gör att jag kan fokusera på bara boxningen och i längden kan vi kanske också få in en ledare eller två.
Nuri Aslan, verksamhetschef på KFUM i Linköping, är inne på samma spår.
– Örjan och de andra i klubben har dragit ett tungt lass och förhoppningsvis kan vi hjälpa och få dem på fötter igen. Vi har tagit in andra sporter från IFK Linköping tidigare som basketen, säger Aslan.
Han berättar också att boxningen kan fungera som verktyg för att nå ungdomar som annars är svåra att komma åt.
– Det finns ju det som ibland kallas för utsatta områden i Linköping. Jag tror att vi skulle kunna fånga upp en del unga som inte gör någonting men som skulle kunna syssla med boxning i stället. Dessutom har vi talat om grupper med boxning för enbart tjejer. Det finns mycket att hämta.
Hur ser du på ledarsituationen?
– Alla föreningar har ledarbrist, det har även vi. Men vi har också en del andra kanaler där vi kan hitta unga människor, mellan 17–25, som kan vara intresserade av att träna och leda och som vi kan skicka på ledarskapskurser. Våra sommarkollon är en sådan typ av kanal, säger Aslan men tillägger:
– Samtidigt, det här är en utmaning för oss också.