Vadstena kommun har ett omplaceringsärende av en ovaccinerad anställd. Socialchef Caroline Strand säger att hon inte kommenterar det enskilda ärendet men anger att det är en individuell bedömning.
– Vi har ett samhällsansvar mot dem som vi är till för. Vi har personer som behöver väldigt nära vård och det är smittskydd som vi ska jobba med. När vi behöver skydda dem vi är till för kan vi behöva göra en omplacering, säger hon.
Från fackförbundet Kommunal säger Hans Putte Elf att han, som fackligt ombud, varit med under samtalen kring omplaceringen men bara talat utifrån generella termer och inte om individen.
– Men i särskilda fall kan man kräva en vaccinering, och då gäller det inte bara covid utan även andra vaccineringar. Det handlar om skyddshänsyn för mycket sårbara personer, någon som är mycket skör, säger han.
Hans Elf är tydlig med att det inte förekommit någon allmän förfrågan till all personal inom omsorgen i kommunen, huruvida de är vaccinerade eller inte.
– Nej, det har det inte. Och det här är första gången som det ställts på sin spets just när det gäller covid, både i Vadstena och Motala, säger han.
Arbetsgivaren kan inte kräva vaccination och anställda måste inte heller svara på om de är vaccinerad eller inte.
– Så är det. Men ett nej (att inte svara, red anm) kan göra att jag gör en bedömning. Men det behöver inte betyda en omplacering, säger Caroline Strand och tillägger att covid-19 är klassad som en allmänfarlig sjukdom och att kommunen måste agera utifrån det.