Upplysningar om den nyanställde kom till kommunen efter att anställningsavtalet var klart och Vadstena kommun valde då att avsluta anställningen omgående.
– Jag kan inte gå in på enskilda detaljer när det gäller de överenskommelser vi gör. Men det jag kan säga är att efter att vi gjort färdigt anställningen inkom det uppgifter som gjorde att vi bedömde att det var bäst för båda parter att avsluta, säger Susanne Linde, HR-chef på Vadstena kommun.
Beslutet blev att lösa ut den nyanställde mot två månadslöner, sammanlagt 102 000 kronor.
– Vår bedömning var att det var den mest kostnadseffektiva lösningen och som minimerade skadan för båda parter på bästa sätt, säger Linde och fortsätter:
– Formellt sett började personen sin tjänst vid ett visst datum men kom inte till sitt arbete. I och med att personen inte varit anställd särskilt länge blir det inte heller några långa uppsägningstider.
Linde förklarar vidare att om den anställde påbörjat sin tjänst kunde det blivit en lång procedur med uppsägning som hade kunnat dras till Arbetsdomstolen.
Vid en enkel sökning på den berörda personen framgår det att det finns domar för bedrägeribrott som begåtts mot kommunal verksamhet.
Var det den informationen ni fick och som är det orsaken till att ni valde att backa?
– Som jag sa så går jag inte in på det enskilda fallet. Så det vill jag inte kommentera.
Har du varit med om något liknande tidigare?
– Nej, det kan jag inte säga. Tack och lov går de allra flesta rekryteringar i rätt riktning. Men att rekrytera är väldigt svårt. Det är svårt att hitta lämpliga kandidater och ibland blir det inte rätt. Ingen är mer ledsen över det än vi som är iblandade i det, säger Linde och fortsätter:
– Men jag vill ändå understryka att detta var en person som hade rätt kompetens för uppdraget, vi gjorde inte avkall på våra krav.
Kunde ni gjort något mer för att ha sluppit den här processen?
– Jag tycker inte det. Det klart att man kunde ringt fler referenser. Men vi har efterfrågat de referenser som vi normalt gör, pratat med dem och gjort bedömningen att detta var en lämplig person.
En nyanställd chef i Vadstena kommun fick gå innan denne ens tillträtt.
När det gäller personal som jobbar i exempelvis skola ska sökande enligt lag visa upp utdrag ur belastningsregistret. Men för övriga typer av arbete får kommunen inte kräva det. Linde understryker att hon inte vill gå närmare in på det enskilda fallet utan hänvisar till att det är en överenskommelse som är gjord enligt beslut som tagits.
MVT har sökt den personen som anställdes för en kommentar men utan resultat.