Siw Junling har haft en lång karriär inom personalområdet med jobb inom såväl stat, landsting som privat sektor. I botten är hon utbildad beteendevetare.
– Jag kommer närmast från Kriminalvården i Norrköping där jag jobbat i tio år, säger hon.
För henne är det viktigt att man jobbar med utvecklingen för att Vadstena kommun ska vara en attraktiv och bra kommun.
– I att utveckla ingår även att avveckla, säger hon och fortsätter:
– Vi ska göra alla saker på ett bra sätt så att vi klarar de utmaningar kommunen ställs inför.
Vadstena kommun står tillsammans med de flesta andra kommunerna inför en tuff utmaning att i framtiden klara personalförsörjningen, särskilt inom vård och omsorg.
– Det är en av de viktigaste frågorna framöver, säger hon.
Vadstena kommun måste vara en bra arbetsgivare så att personalen trivs och kan vara ambassadörer utåt och sprida bilden av en attraktiv kommun.
– Det är något jag hoppas kunna bidra med, säger hon.
Hon påpekar samtidigt att det inte bara är hon som ska jobba med det utan att man tillsammans i kommunen jobbar mot detta mål.
– Vi ska rekrytera, men också behålla och utveckla de medarbetare vi har.
Hon tror att hennes gedigna erfarenhet inom olika branscher innebär att hon tar med sig kunskaper in i organisationen.
Hon började sin tjänst som HR-chef den 15 januari, men även om hon bara jobbat ett antal veckor känner hon sig hemma på sitt nya jobb.
– Jag har inte tänkt på att jag är ny här. Det känns som att det är en jättetrevlig arbetsgemenskap här och det är ju roligt, säger hon.
Hon berättar att hon har en väldigt bra introduktionsplan och att en viktig del i den är att vara ute i verksamheterna och träffa medarbetare.
– Man kan aldrig få en känsla för hur det är om man inte är ute i verksamheten, säger hon.
Från att närmast kommit från en stor organisation tycker hon att det känns bra att få jobba i en lite mindre organisation och ser positivt på att kommunen inte är så stor, vilket bidrar till en ökad närhet.
– Vi ska ha en bra kultur som främjar det.
En process som nyligen dragits igång i Vadstena kommun är arbetet med att heltid ska vara norm. Hon påtalar att det inte bara handlar om 100-procentstjänster.
– Det är ett förhållningssätt och ett annat sätt att arbeta på, säger hon.