Via arbetsskadeanmälningarna har det framkommit att en stor del av de problem som upplevs är kopplade till hur arbetet organiseras och till ledarskapet som utövas. Kritik har framförts att den enhetschef det berör finns med i utredningen och i samtal med de berörda.
– De tolv personer som gjort arbetsskadeanmälan får erbjudande om ifall de vill ha ett möte tillsammans med mig, personal från personalavdelningen och facket. Vi sätter oss ner och pratar om det här tillsammans utan berörd chef, säger den kommunala chef som ansvarar för utredningen.
Om de som gjort anmälningar sedan vill träffa den berörda enhetschefen så ordnas det i ett andra möte. Då får arbetstagarna välja vilka andra parter de vill ha med på mötet, såsom högre chef, någon från personalavdelningen och facklig representant.
– Det blir utifrån önskemål hur de vill. Det är väldigt många som dragit tillbaka och sagt att de inte vill ha några samtal, säger chefen.
Just nu har all personal, 65 anställda, i berörda arbetsgrupper fått en psykosocial enkät genom företagshälsovården.
– Den får de möjlighet att svara på och jag uppmanar verkligen att svara på den så att vi får hela arbetsgruppens syn på arbetsmiljön, säger chefen.
Uppföljning på enkäten kommer att ske i början av januari. När man från kommunens sida tagit del av resultatet kommer arbetsgrupperna att kontaktas.
Facket, Kommunal, har framfört kritik att det gått lång tid från att arbetsskadeanmälningarna lämnades in, i slutet av oktober, utan att något hänt och att den berörda chefen borde plockats bort under utredningstiden.
– Vårt ställningstagande är att vi har fortsatt förtroende för chefen tills något annat sägs.
Den psykosociala enkät, som nu samtliga medarbetare i berörda arbetsgrupper fått, ska ge svar.
– Utifrån det resultatet får vi se hur vi går vidare, säger den kommunala chefen och fortsätter:
– Det är tolv arbetsskadeanmälningar vi fått in och det är 65 medarbetare och vi vill få in synpunkter från alla.
Det har framkommit att berörda arbetstagare som gjort arbetsskadeanmälningar inte känner förtroende för sin arbetsgivare utifrån hur anmälningar och efterföljande åtgärder hanterats.
– Jag ser inte att vi skulle kunnat hantera det på annat sätt i och med att det är tolv arbetsskadeanmälningar av 65 medarbetare, säger den kommunala chefen.
Den berörda enhetschefen har tillfrågats, men valt att inte själv ge några kommentarer.