Det råder högkonjunktur sedan några år tillbaka men Väderstad-Verken räds inte några konjunktursvackor, framhåller personalchefen Anders Bergqvist.
- Försäljningen går mycket bra och svårigheten är att få fram produkter till våra kunder. Jag ser inga bekymmer med det oavsett konjunkturläge, säger Anders Bergqvist. Sen vet man aldrig om höjda tullar eller andra politiska beslut lägger hinder i vägen, men sådana problem går aldrig att parera.
Väderstad-Verkens personalbehov efterfrågar alla sorters yrken utifrån den försäljningsprognos som uppskattar en ökning på 100 procent de närmaste fem åren. Företaget behöver produktionsledare, konstruktörer, inköpare, montörer, servicetekniker och svetsare. Anders Bergqvist pekar ut erfarna produktionsledare som nyckelgruppen i den framtida expansionen.
- Att få in rätt kompetens i organisationen är något av tricket i rekryteringsarbetet. Vi ser det som en svårighet att hitta erfarna ledare med ett grundmurat industrikunnande. Vi går från en traditionell verkstadsindustri till en processindustri där allting måste vara på ett annat sätt, säger Anders Bergqvist, som lägger till att vid sidan av nyrekryteringen sker också en vidareutbildning av den befintliga personalen.
Sedan den tidigare gymnasieingenjörsutbildningen försvunnit ur skolsystemet har det blivit svårare för Väderstad att rekrytera konstruktörer, montörer, projektledare och servicetekniker. Av det skälet välkomnar företaget den satsning som görs på Teknikcollege i länet.
- Det unika med dessa utbildningar är att de utformas i nära samarbete med näringslivet. Vi har ett samarbete med Teknikcollege som finns i Mjölby och vars elever gör praktik hos oss. Vi arbetar också aktivt mot universiteten för att visa vilka utvecklingsmöjligheter vi kan erbjuda framtidens civilingenjörer, säger Anders Bergqvist.
Tidigare i år fick Väderstad-Verken motta exportpriset Export Hermes samt ett pris från SIFV (Svenska Insitutet för förslagsverksamhet). Utmärkelser som anses stärka varumärket och underlättar rekryteringsarbetet.