– Det känns jättebra, säger Annika Franzén, HR-chef på Väderstad AB. Vi har varit placerade ganska högt i de fyra år vi varit med i mätningarna.
Den här rankningen mäter de anställdas omdöme om medelstora och stora företag. Universums mest kända mätning är annars Företagsbarometern, som mäter studenters intresse.
Varför tror du att de anställda rankat er högre nu än tidigare?
– Mina slutsatser är tre, eller kanske fyra. För det första har vi jobbat i samma inriktning som arbetsgivare länge. Vårt mål är att vara trovärdiga. Den röda tråden är att företaget ska uppfattas som vi faktiskt är, förklarar Annika Franzén.
– Nästa skäl är familjekulturen, att vi har engagerade ägare. Man känner sig bekräftad och kan vara med och påverka. Vi har ett högt ansvarstagande.
– Men det viktigaste nu är nog vår hantering av coronapandemin. Vi bestämde tidigt att inte stänga och permittera, utan vi använde de avsatta vinstmedlen till ledighet.
Beslutet innebar att helårsanställda fick två veckor extra ledigt under sommaren.
– Det var ett sätt att hantera problemen med leveranser, med målet att vi skulle kunna gasa genom att öka kapaciteten i produktionen senare. Strategin har lönat sig och säkerställt att jobben är kvar. Jag tror att de anställda är trygga med oss som arbetsgivare.
Hon nämner även det nya Linköpingskontoret på Tornby som ett bidragande skäl till det positiva betyget. Det har underlättat för rekrytering i Linköping.