Från jord till bord. Det tror hr-chefen Annika Franzén är anledningarna till att Väderstad blev utsedd till en av Sveriges bästa arbetsplatser 2017.
– Jag tror att de anställda tycker om att få vara med i hela kedjan. Att få följa kunden från första fröet till färdig produkt.
Väderstad grundades år 1963 av Rune Stark. Ett litet familjeföretag med fokus på jordbruk. Mycket har hänt sedan starten men familjekänslan tycks bestå, trots att företaget nu har 850 anställda och omsätter över 1,6 miljarder kronor.
– Alla här hälsar på varandra och vi äter frukost ihop varje dag. Det gör att människor mellan olika avdelningar får träffas och att alla känner vid alla, säger Annika Franzén.
På Väderstad arbetar de anställda med såmaskiner, jordbearbetningsmaskiner och precisionssåmaskiner. Yrket är tekniskt och traditionellt sett dominerat av män. Successivt börjar bolaget ändra på det, men fortfarande består arbetsplatsen av 90 procent män.
– Vi strävar hela tiden efter att få in fler kvinnor, säger Annika Franzén.
Frågan är hur det är för de få kvinnor som arbetar på Väderstad? Josefine Hedborg arbetar som konstruktör och leder det operativa teamet. Hon tar emot de yttersta problemen som kunden har vilket kräver tvärfunktionell insats mellan avdelningarna. Just nu är två av de 20 anställda på hennes avdelning kvinnor.
– Jag tycker inte det är några problem att arbeta på en arbetsplats med fler män än kvinnor. Det är en väldigt öppen kultur här. Men jag har stor förståelse för att man kan ha de tufft som kvinna, säger hon.
Josefine Hedborg berättar att hon har kontinuerlig kontakt med sin chef, vanligtvis en avstämning i veckan. Hon menar att Väderstad ser de anställdas potential och Josefine har fått utbilda sig vidare inom företaget.
– Då Väderstad faktiskt ligger lite off rent geografiskt, tror jag att man måste locka folk med andra saker, så som en trevlig och utvecklande arbetsplats.
Under de senaste åren har Väderstad satsat på flexiblare arbetstider, vilket Josefine Hedborg tycker är en förutsättning för att få ihop tillvaron.
– Jag har tre småbarn och jag försöker hela tiden få livet att gå ihop. Jag tycker att Väderstad har blivit bättre på det helhetstänket.
Så. Receptet för ett gott arbetsklimat tycks vara delaktigheten, kontinuerlig dialog med chefen och flexibilitet. Tre starka ben som Väderstad verkar vila på. Hur har Annika Franzén som hr-chef gjort för att uppnå det här klimatet?
– Jag kan ju inte ta på mig äran för familjekulturen som vi har här på företaget, det är ägarnas förtjänst. Men visst arbetar jag som hr-chef mycket med grundläggande utbildningar för cheferna och vi jobbar mycket med ledarskap. Det tror jag är viktigt.