Kan en arbetsgivare bestämma när en anställd ska ta ut sin kompensationsledighet?
Den frågan tvistar Västerbottens landsting och Vårdförbundet om i ett fall som kan bli prejudicerande på arbetsmarknaden, skriver Västerbottens-Kuriren.
Fallet handlar om en sjuksköterska som kallades till arbete under dygnsvilan. Och arbetsgivaren ville tvinga henne att dra av kompensationsledighet från nästa arbetspass, vilket sjuksköterskan inte accepterade.
Detta är knepiga förhandlingar. Det rör ju inte bara oss här i Västerbotten, och inte bara Vårdförbundet. Resultatet kan bli vägledande för Sverige, säger Maria Tykosson, som förhandlar för landstinget.
Det är den nya arbetstidslagen, ATL, som ställer till med problem för de verksamheter i landstinget där personalen har beredskap. Lagen gäller sedan den 1 januari. Den innebär bland annat att den maximala arbetstiden, inklusive jour och övertid, får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader. Samt att minst elva timmar ska vara sammanhängande dygnsvila.