Under vintersäsongen tvingas företagen permittera sina säsongsarbetare med stora problem som följd -- skogsbruket dräneras på kompetens.
Med Skogforsk som ledare har skogsbruket provat en ny metod för att råda bot på bekymret.
På engelska kallas den "staff-sharing" och går ut på att företag inom olika verksamhets- områden delar på samma personalresurser.
Personalen får växla arbetsplats och arbetsuppgifter på ett planerat sätt under året. Under barmarksperioden jobbar personalen med skogsvård, under vintern som lärare, lastbilschaufförer, programmerare, skogsmaskinförare och med olika former av föreningsarbete.
"Alla som provat arbetsformen är mycket nöjda. De fick bättre privatekonomi, tryggare anställning och bättre möjlig- heter till kompetensutveckling", säger Birger Eriksson vid Skogforsk i ett pressmeddelande.