När Sandvikägda trådtillverkaren Gusab fick sitt nedläggningsbesked på försommaren, fanns 108 anställda på företaget. Nu är 84 kvar. Av dem är 13 berättigade till avtalspension när företaget slår igen i augusti.
-- Vi tycker det ser ganska bra ut för de anställda, om man ser till hur det går att skaffa nya jobb, säger Per-Arne Karlsson. Han representerar Metall i den grupp som administrerar det trygghetspaket som facket och företaget kom överens om i förhandlingarna om nedläggningen i somras.
Särskilt glad är Per-Arne Karlsson över att ett ganska stort antal anställda äldre än 50 år har fått nya jobb, en grupp som både facket och arbetsgivaren varit särskilt oroliga för.
-- Men det är i alla fall ett halvdussin i den åldern som redan fått nytt jobb, och det tycker vi är bra, säger Per Arne Karlsson.
En av dessa 50-plussare är Göran Beurling, som är 52 år och hade arbetat som tråddragare på Gusab i 30 år när han slutade i höstas.
- Jag började söka jobb redan i våras när vi fick beskedet, säger Göran. Det var ju ändå kört på Gusab, och jag är inte så bunden av mig.
I höstas fick Göran napp - ett vikariat på Fundia i Boxholm, på valsverket. Gusab ställde upp på en månads tjänstledighet så Göran kunde pröva jobbet. Och nu blir han kvar. Från 1 januari har han fast anställning.
- Det kändes lite pirrigt, säger Göran om att byta arbetsplats för första gången på 30 år. Men arbetskamraterna är bra och efter några dagar kände man sig som en i gänget.
Lönen på Fundia är ungefär densamma som på Gusab, med undantag av att de som går kvar i Spångsholm får en produktionsbonus fram till 1 april, då verksamheten börjar trappas ned.
- Det är klart att de som går kvar gör sig en slant, men mig kvittar det, säger Göran. Jag fick ju ett avgångsvederlag när jag slutade, och i det långa lop- pet spelar inte bonusen så stor roll.
Arbetet i valsverket skiljer sig ändå en del mot tråddragningen på Gusab. Det är mer av ett lagarbete.
- För att dra tråd kan man vara ett par man, men ska valsverket vara i gång behövs det ett arbetslag på 30 personer som är på plats från början till slut, säger Göran.
Av de 24 som hittills fått nya jobb är de flesta metallare.
- Tjänstemännen är relativt få och har dessutom nyckelpositioner, förklarar Per-Arne Karlsson.
Den grupp som varit mest attraktiv för arbetsmarknaden är personalen på verkstadssidan, de som sköter underhåll av maskiner.
- Där har vi knappt någon kvar, bara ett par elektriker och en verkstadsmekaniker, säger Per-Arne Karlsson. En elektriker har gått över till landstingets fastigheter.
Fundia har tagit emot ett antal gamla Gusabanställda. Andra nya arbetsplatser är Sandviks konkurrent när det gäller trådtillverkning, Garphyttan i Örebro, och Östgöta camping i Mantorp.
Faktum är att de yngre på Gusab verkar ligga lågt med nya jobb, enligt Per-Arne Karlsson.
- De vet att de kan få något annat ganska snabbt, och produktionsbonusen håller kvar dem så länge.
När nedläggningsbeskedet kom erbjöds de anställda att börja på Sandviks andra anläggningar, i Sandviken och spanska Barcelona. Det har visat sig att fler vill söderut än norrut.
- Två personer får fast anställning på Sandvik i april, men vi har tre stycken som ska på en kontraktsanställning till Barcelona, säger Per-Arne Karlsson.
Enligt Per-Arne Karlsson går produktionen på Gusab som planerat.
- Trots att så många slutat så landar vi nära den budget som satts, säger han.