-- Det har varit tungrott att nå ett avtal och det kunde varit bättre men vi har i alla fall ett avtal, säger Lars Karlsson, ord- förande i Byggnads avdelning 9.
Kormals Sverigeansvarige Adam Kapica är lite mer dämpad:
-- Det är svårt att vara nöjd med uppgörelsen eftersom vi visste att våra anställda redan var nöjda med den lönenivå som de hade. Det här innebär att vi måste ändra våra priser och det drabbar de svenska konsumenterna.
Det var på sensommaren som fackföreningen upptäckte att ett tiotal polska byggnadsarbetare jobbade i Tåby utanför Söderköping. De var anställda av företaget Kormal i Polen som i sin tur anlitats av Norrköpingsföretaget Avexa för att uppföra sex murade villor. Byggjobbarna hade inte svenska löner.
Enligt lagen om utstationering ska anställda som utstationeras en begränsad tid i ett annat medlemsland i EU garanteras samma arbets- och anställningsvillkor som yrkeskollegor i det landet.
Detta visade sig vara en nyhet för såväl byggnadsfirman Kormal som polsk-svenska handelskammaren i Gdansk.
Före avtalet tjänade de polska byggjobbarna i Tåby 1 000 euro i månaden (cirka 9 000 kronor i månaden). Enligt den polske arbetsgivaren hade de också förmåner som fri logi och fria hemresor som tillsammans med lönen motsvarade månadslönen för en svensk byggnadsarbetare.
Den additionen höll nu inte Byggnads med om. Efter flera kontakter träffades parterna för en förhandling -- som höll på i två dagar. Kormal försökte övertala Byggnads att acceptera en upptrappning av lönenivån upp till den svenska under en sex månadersperiod men det sade facket nej till.
I stället enades parterna om ett hängavtal som ger de polska byggjobbarna en lön på svensk miniminivå, 115 kronor i timmen och en månadslön på cirka 20 000 kronor. Det ska jämföras med en svensk byggnadsarbetares ackordslön på cirka 150 kronor i timmen och cirka 23 000 kronor i månaden (ackord är regel på nybyggen).
Språkförbistring har varit ett bekymmer i kontakterna med företaget, anser Byggnads Lars Karlsson. Han har nu dragit slutsatsen att facket från början måste skaffa sig en egen tolk för att liknande kontakter i framtiden ska gå smidigare.
Kormals hade gärna velat ha hela avtalet översatt till polska men fann att det skulle bli för dyrt.
En slutsats som Lars Karlsson drar för framtiden är att Byggnads måste skaffa sig bättre kontakter med sin polska motsvarighet så de kan informera på hemmaplan om vilka regler som gäller för arbete i andra EU-länder.
Adam Kapica vid Kormal tycker ännu det är för tidigt att säga vad avtalet med den svenska fackföreningen innebär för företagets framtid i Sverige. I veckan åker han i alla fall till Stockholm för nya kontakter.
-- För vi vill vara kvar på den svenska marknaden, säger han.