– Efter validering har åtta fått fast anställning. Det är ett bra utfall, säger fackbasen Göran Ulván, IF Metall.
Vid valideringen tas hänsyn till kapacitet och närvaro hos arbetstagaren.
– Och vi går i genom alla anställda på samma sätt.
Rimasters arbete med att införliva nya medborgare i företagets produktion inleddes hösten 2016.
Skälen var flera: Ta samhällsansvar, få nyanlända i arbete och att motverka utanförskap samt säkra ett stort rekryteringsbehov.
Det imponerade på arbetsförmedlingens generaldirektör Mikael Sjöberg när han besökte arbetsplatsen våren 2017.
”Det här är ett skolexempel på hur systemet ska fungera med anställningsstöd”, sa han till tidningen.
Företagsledning och det lokala facket samarbetar när flyktingar från bland annat Syrien, Eritrea, Afghanistan och Somalia tar steget in i produktionen. Först i form av praktik under ett år för att sedan övergå i fast anställning.
– Villkoren ska vara så lika som möjligt för alla. Då kan vi ställa samma krav på de anställda, säger Göran Ulván.
Lika villkor betyder bland annat tillgång till det svenska trygghetssystemet, men också rimliga löner även om man är född och uppvuxen i ett annat land.
Andreas Baumann, tillförordnad personalchef, säger:
– Det är en del utmaningar, men på det stora hela är det ett framgångsrikt arbetssätt där vi fått flera nya medarbetare som vi är jätteglada över. Vi vinner på det, men framför allt vinner Kinda kommun.