– Vi investerar mycket politisk prestige i det här arbetet, slår landstingsrådet Mats Johansson fast när den regionala strategin för arbetsgivarpolitik presenteras på servicehuset Blandaren i Linköping. Arbetet med den socialdemokratiska arbetsgivarpolitiken har pågått i flera år på nationell nivå, viktiga beslut fattades på kongressen i april förra året, och nu är det dags att bryta ner politiken på regional nivå.
I en regional strategi för arbetsgivarpolitik listar man tio fokusområden för att stärka såväl arbetsvillkoren som yrkesstoltheten och cheferna. En av punkterna handlar om rätten till heltid – som Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven lovade i Ekots lördagsintervju (10/5) – och att få slippa jobba delade turer.
– Heltid ska vara normen, menar även Mats Johansson.
– Men det ska inte innebära att de delade turerna blir fler, tvärtom ska vi kämpa mot dem. Vi har höga förväntningar på att våra partikollegor hittar andra lösningar.
Då betyder det att fler ska anställas. Hur många kan det röra sig om?
– Vi har räknat på det men vill inte gå ut med någon siffra ännu, säger Eva Lindh, S, kommunalråd i Linköping.
– Vi har satt av pengar och får vi en ny regering i höst så får vi större möjligheter eftersom landstinget då tillförs pengar.
Mats Johansson tar upp vikten av att minska stress i arbetslivet, till exempel genom att ta vara på medarbetarnas egna kunskaper och erfarenheter.
– Blir man inte sedd och lyssnad på tappar man drivkraft, säger han.
– Vad som också är oerhört viktigt är att kompetensutveckla. Inom landstinget ska sjuksköterskor kunna skaffa sig specialistkompetens.
När det handlar om lönerna menar Eva Lindh att man ofta är lite feg i den offentliga miljön. För att klara bemanningen kanske lönerna måste upp.