– Jag tycker det är en rimlig nivå, absolut. Men man kan alltid diskutera om det är ett lämpligt belopp, är det för lite, för mycket. Det finns säkert många som har uppfattningar om det men jag står bakom det här beloppet eftersom jag har tecknat avtalet.
Zilla Jonsson och Mats Johansson liksom Mats Uddin själv har framfört att han sade upp sig själv. Vad som skulle gälla då fanns inte reglerat i hans anställningsavtal vilket har väckt både juridiska och moraliska frågor. Praxis är att avgångsvederlag endast utgår vid arbetsgivarens uppsägning. I ett sådant läge hade Mats Uddin rätt till tolv månadslöner på 149 350 kronor vardera. Nu fick han i stället åtta månadslöner.
– Då är det upp till var och en att dra slutsatser av att vi landade på en lägre summa än de tolv månader som står i det ursprungliga avtalet, säger Mats Johansson.
Är det försvarbartatt han får 1,2 miljoner kronor av skattebetalarnas pengar efter en sådan här anmälan?– Ja, det tycker jag eftersom vi är part i det här avtalet och utifrån den analys vi har gjort.
Bad ni honom säga upp sig?– Det är ett beslut som han själv kom fram till.
Är det ett utköp?– Nej, det är ... inte så.
Handlade den här uppgörelsen om att skydda den högsta makthavaren inom Region Östergötland?– Nej, det vill jag inte påstå att det är.
Du har tidigare sagt att han inte har gjort något brottsligt, då sade du nej, står du fast vid det?– Ja, det gör jag men jag är inte jurist. Berättar du för mig att det gjorts en polisanmälan så står väl det för någonting, men det har jag ingen information om.
Hade han rätt till avgångsvederlag när han sa upp sig själv?– Jag förstår att frågan ställs. Vi har gjort bedömningen att det var korrekt att gemensamt göra den här överenskommelsen.
I hans anställningsavtal är det inte reglerat vad som ska gälla om han sade upp sig själv.– Nej, och det är väl korrekt. Men det finns en punkt om att göra en särskild överenskommelse, det är den första paragrafen i hans anställningsavtal vilket var det vi gjorde i april.
Men avgångsvederlaget förutsatte att det var arbetsgivaren som sade upp honom.– I det här läget konstaterade jag att Region Östergötland var part att teckna ett sådant här avtal. Det finns ändå skäl att möta det som stod i hans gällande avtal.
Övervägde ni att han skulle sluta utan något avgångsvederlag?– Nej, jag står ju bakom den här uppgörelsen.
En punkt i Mats Uddins ursprungliga anställningsavtal var att regionen kunde avsluta hans anställning om förtroendet inte fanns kvar, var det ett skäl till uppgörelsen?– Vi kom aldrig så långt är min bild. Det stod så tidigt klart att Mats drog slutsatsen själv utifrån det som vi har pratat om. Om man pratar allmänt om det här så är det klart att det är omdömeslöst. Jag tror att vi alla i presidiet konstaterade att frågan var om det fanns förutsättningar att fullfölja ett kraftfullt ledarskap i en politiskt ledd organisation.
Vad hade det haft för betydelse för hans ledarskap tycker du?– Nu blir det bara en spekulation, för det första är det alldeles uppenbart att hade inte vi och han agerat i det här läget så har vi en medarbetare som också jobbar kvar i organisationen som naturligtvis har sin bild. Och vi har en facklig organisation som har kunskap om hela skedet. Jag tror att det mer hade blivit en fråga över tid innan man på arbetsplats, i samtal sinsemellan, hade börjat ifrågasätta Mats ledarskap.
Tycker du att det som hänt är orättvist mot Mats Uddin?– Nä, jag skulle inte vilja använda det uttrycket. Men jag har gett uttryck för i en offentlig kommentar att jag tycker hela händelsen är oerhört trist och tråkig, vilket jag upprepade och var tydlig med när frågorna kom eftersom det började spekuleras kring att det var den politiska ledningens missnöje kring Mats sätt att sköta jobbet som låg bakom, vilket jag försökte få bort direkt. Tvärtom blev hela situationen att vi fick hantera en organisation i full kris. På en dag i princip lämnade regiondirektören sitt tjänsterum och det är klart att det märks i en organisation.
Fotnot: Den totala lönekostnaden för Region Östergötland blir 2,1 miljon kronor inkluderat semesterersättning och arbetsgivaravgifter.