I en rapport från Polisförbundet som kom tidigare i veckan framgick det att sex av tio poliser överväger att byta yrke. Och under 2016 var det redan många som lämnade i förtid. Nio av tio uppger att det är lönen som är den viktigaste orsaken till att man funderar på att hoppa av. Fler poliser, bättre arbetstider och tydligare och mer tillgänglig arbetsledning var också väldigt viktiga frågor som bör lösas för att arbetet ska bli attraktivare, enligt rapporten.
Ulrika Herbst är regionpolischef. Hon är medveten om problemen som facket visar i sin rapport.
– Jag är inte överraskad. Lönefrågan har varit högst på dagordningen hos oss de senaste åren. Ska vi kunna rekrytera, behålla och få tillbaka personal är det här den kanske viktigaste frågan Där är facket och vi som arbetsgivare överens, säger hon.
Sex av tio säger att de funderar på att byta yrke. Kommentar?– Det här är något ganska nytt för oss. Men visst är det klart att det är bekymmersamt. Vi måste inse att vi konkurrerar med andra sektorer och då är lön och arbetsmiljö viktigt, säger hon.
Kan löneläget vara en av anledningarna till att ni har svårt att behålla personal?– Det kan vara så. Men vi har gjort satsningar på yngre medarbetare och vi kommer fortsätta med det. Att tappa kompetens från verksamheten är ett problem och det måste vi försöka möta, säger hon.
Polisförbundet uppger att ni har haft svårt att få avhoppare att komma tillbaka. Kommentar?– Det finns säkert en sanning i det. Lön, arbetsmiljö och bemanning är viktiga frågor att komma tillrätta med. Gör vi det så blir vi konkurrenskraftiga, säger Ulrika Herbst.
När är problemen lösta?
– Vi jobbar med frågan och sitter i förhandlingar just nu. På sikt måste vi skapa förutsättningar som gör att yrket uppfattas som positivare. Det kan ta tid. Men både vi och facket vill att lönenivåerna stiger, säger hon.