Det finns brist på skolsköterskor i Östergötland och bristen beror på olika faktorer. Dels på ökad rörlighet på arbetsmarknaden, men även på en efterhalkande löneutveckling. Det förklarar Monica Johansson, skolsköterska i Linköping med kommunfacklig tid för Vårdförbundet.
Genom olika insatser hoppas man öka yrkets attraktivitet. Bland annat försöker Vårdförbundet driva att kommuner ska införa AST, akademisk specialisttjänstgöring. Kommunerna skulle då finansiera specialistutbildningen som krävs för yrket.
Lönen är en annan faktor.
– Löneutvecklingen har inte hängt med under senare år och man behöver se till att erfarenhet lönar sig.
Monica Johansson förklarar:
– Förhållandet mellan nyanställd utan tidigare erfarenhet och en erfaren skolsköterska är för lågt. Ibland till och med negativt. Jag uppskattar att lönespannet inom gruppen skolsköterskor i Östergötland i dag ligger runt 5 000 kronor.
Ett annat sätt att öka attraktiviteten skulle vara att använda sig mer av de specialkunskaper som skolsköterskor besitter. Till exempel genom att föra mer statistik och analysera trender i barnens hälsa skulle man även kunna arbeta med förebyggande insatser som riktar sig till en hel grupp.
– Det behöver skolsköterskekåren bli vassare på, men för det behöver vi mer tid.
Hur får man mer tid?
– Kommunpolitiker måste se till att man satsar tillräckligt, så att man kan ha så många skolsköterskor som möjligt för att öka effekten av det arbete som vi gör i dag, säger Monica Johansson.