I en nyskriven rapport pekar polisen och forskaren Stefan Holgersson ut ledarstilen inom kåren som ett av polisens stora problem. Han beskriver chefskapet som "gammaldags" och menar att det i högsta grad även gäller för Östergötland.
Christian Winkler, polisområdeschef för Östergötland, har själv inte läst rapporten men tycker inte att kritiken är befogad.
– Jag känner mig trygg med det arbetet vi gör i länet kring ledarskap. De senaste åren har det varit stort fokus på att utveckla ledarskapet bland både bland gruppchefer, indirekta chefer och – som i mitt fall – strategiska chefer. Sedan finns det säkert undantag i organisationen, och då gäller det att vi tar tag i det.
Hur har ni arbetat med ledarskapet?
– Externa parter har belyst verksamheten, vi har arbetat internt med yrkeshandledning, utvecklingsamtal och systematiskt arbetsmiljöarbete.
Vad har ni blivit bättre på?
– Att vara öppna mot varandra och tala klarspråk.
Vad finns kvar att göra?
– Vi ska ständigt arbeta med likabehandling. Bemötande är en stor del av polisens huvuduppdrag. Bra bemötande ger bättre resultat – både intern och externt.
Christian Winkler har arbetat inom polisen i 20 år och tycker att ledarskapet inom kåren har förändrats.
– Jag började som patrullerande polis och tyckte själv att det fanns många utmaningar i ledarskapet inom organisationen. Jag ville påverka och ta ansvar. Det kan man göra både som medarbetare och chef.