– Det är en grupp som har slitit extremt hårt som upplever sig inte ha blivit tillräckligt sedd för det så det är klart att jag tar till mig det de skriver.
De anser att de inte får någon extra lönehöjning för sitt slit under pandemin, och att lönehöjningen liknar ett vanligt år, har de rätt i det?
– Inför 2020 års löneöversyn gjorde vi den här extrasatsningen på 40 miljoner på särskilt yrkesskickliga vilket innebar 4,8 procent för sjuksköterskekollektivet och Vårdförbundet har rankat oss som näst högst i landet och satt det som ett positivt exempel.
Men det är ju en satsning som var på gång innan det blev en pandemi, det här handlar om senaste året. Hur tänker ni framåt, du och andra är inbjudna till deras digitala möte 6 maj, ska du vara med?
– Det tänker jag att jag ska vara med och lyssna på. Och sen är vi mitt uppe i en budgetprocess där både arbetsmiljö, återhämtning och personalfrågor är sådant vi diskuterar utifrån situationen.
Ni ska ha extra sammanträde under fredagen (30/4) om en extrasatsning i sommar, men hur ska ni behålla personal på sikt?
– Det handlar om kortsiktiga och långsiktiga lösningar. Det beslut som vi tar i morgon handlar om att säkra sommarbemanningen och är ett beslut vi måste ta här och nu. Men långsiktigt så är det att jobba med grundlönesatsningar som vi i koalition för Östergötland har sagt att vi behöver göra. Och vi tittar på om man kan jobba med återhämning på arbetstid med mera.