Caroline Andersson, verksamhetschef för grundskolan i Mjölby kommun, har fortsatt förtroende för den åtalade skolledaren.
– I min rekrytering har jag arbetat med vår kompetensbaserade rekrytering och tittat på hens kvalifikationer. I rekryteringsprocessen ingår personliga förmågor och färdigheter samt erfarenheter vilket inkluderar fritiden. När nu den händelse som vi fått information om går till åtal så följer vi det och kommer att väga in det som händer.
Har det varit en transparens kring händelsen?
– Ja, en öppenhet och det har varit en förutsättning för mig.
När man rekryterar personal till skolan brukar man begära ut brottsregisterutdrag, vilken betydelse har det ni vet i nuläget angående det?
– Vi begär registerutdrag vid alla rekryteringar i skolan, även chefer.
Gör det någon skillnad om han blir dömd?
– Vi kommer att resonera kring det utifrån vad som händer. Och i ett sådant resonemang behöver man överväga och eventuellt ompröva sitt beslut som ansvarig rekryterande chef. Det är inget som jag i dag har planerat för.
Har ni mött någon oro hos föräldrar?
– Det har framförts oro direkt till mig och via anonyma brev till vårdnadshavare och politik. Utifrån det informerade jag som verksamhetschef att man kunde vända sig till mig om man hade frågor eller önskade ytterligare information. Jag fick fyra mejl med frågor.
Hur trovärdigt är det att ha en skolledare som ska leda arbete med nolltolerans mot våld och mobbning om denne är åtalad för misshandel?
– Alla vi som jobbar i skolan, vårt arbete bygger på förtroende. En chef behöver bygga upp förtroende för dem som man arbetar med. I den fasen är chefen just nu. Jag tänker att det tillhör arbetet för alla som jobbar i skolan.
Har du förtroende för honom?
– Ja, det har jag.
Vilka kvalifikationer har övervägt?
– När vi tar fram en kravprofil för den här posten, som jag har på mitt ansvar, så finns det olika kompetenser som vi värdesätter. Det handlar om personliga kompetenser såsom ledarskapsförmågor exempelvis ”besluta och initiera handling och olika formella kompetenser såsom utbildningar och erfarenheter. Det ingår även referenstagning och arbetsprov. Inom Mjölby kommun har vi som rutin att alltid ha med HR-specialist vid våra rekryteringar för att kvalitetssäkra att vi inte påverkas av andra aspekter än den kompetens som efterfrågas, säger Caroline Andersson.
Vi har frågat den åtalade skolledaren om en intervju men han förmedlar via Caroline Andersson att han avböjer.