– Vi har uppdrag i hela landet och jobbar mer med rekrytering än korttidsbemanning. Östergötland? Säj några orter så kan jag tala ifall om vi har haft ärenden dit, säger affärsområdeschefen Fred Hussein från Gävle.
Jag nämner Norrköping, Linköping, Motala och Finspång.
– Nej, där har vi inte varit. Än, säger han.
Fred Hussein har arbetat som rektor för en friskola för elever med särskilda behov.
– När jag var"klar" med det fick jag en förfrågan om att hoppa på det här sade jag ja till det.
Nu arbetar den förre rektorn för rekryteringsföretaget Clockwork, där han driver en verksamhet med en egen nisch: Skolbemanning.
– Vi har bara lärare som anställda eftersom vi jobbar med att hitta pedagogisk personal. Vi jobbar mest med rekrytering. Korttidsbemanning ägnar vi oss bara åt där vi har kontor: Gävleborg, Dalarna, Stockholm och Uppsala..
Nej, trots lärarbristen i Östergötland finns det inga bemannings- eller rekryteringsföretag, som är specialiserade på att hitta lärare, här. Fast intresse finns.
– Man har sett det här problemet med lärarbristen komma i tio års tid och ändå har vi den här situationen nu. Rektorer är inte specialiserade på rekrytering. Det är vi, och det gör vi åt många skolor så att rektorerna kan koncentrera sig på att arbeta med det pedagogiska arbetet och kvaliteten, säger Fred Hussein.
Hans kollega på bemanningsföretaget Lärarförmedlarna, vd:n Patricia Kimondo, håller med honom.
– Vi kan inte lösa lärarbristen. Men genom dialog och samarbete med kommunerna kan vi lindra problemen som finns idag på många skolor och i många kommuner.
För ett knappt år sedan ville Lärarförmedlarna etablera sig i Linköpings kommun. De har funnits i femton år och finns nu i Stockholm, Göteborg, Malmö och Uppsala. De arbetar med att rekrytera till korttidsvikariat och har i likhet – och i konkurrens – med kommunernas egna vikariebanker.
– Den 23 september ifjol träffade vi tre tjänstemän på Linköpings kommun, bland dem Anne Enström som var personalchef på utbildningsförvaltningen, minns Lärarförmedlarnas säljchef Kalle Olby efter att ha kontrollerat sina minnesanteckningar.
Syftet med mötet var att kommunen ville undersöka om de skulle utreda att eventuellt upphandla en bemanningstjänst för vikarier.
– Det vanliga är att det finns två bilder av lärarsituationen i en kommun. Från skolor och rektorer upplever man att det finns en brist på lärare, men centralt i utbildningsförvaltningarna tycker man ofta att man kan sköta det själva och att det går bra. Under mötet berättade vi hur vi jobbar med rekrytering och kvalitetssäkring, och de verkade intresserade.
Fast sedan blev det inget mer möte trots de positiva tongångarna.
– Politikerna fick kalla fötter. Så är det i en del kommuner som vi har kontakt med och som vi uppfattar har behov av fler lärare, säger Kalle Olby.
Och Patricia Kimondo lägger till
– Men om det var så att det inte fanns något behov av det vi gör och att många kommuner tycker att vi gör det bra, då skulle vi inte finnas, säger hon.
Så är det inte. I lärarbristens spår får Lärarförmedlarna allt fler signaler om att de behövs.
Anne Enström minns också mötet. Fast syftet var enligt henne ett annat.
– Vi hade en pågående utredning om vår bemanningstjänst. Och då träffade vi flera företag, bland dem Lärarförmedlarna för att lyssna på dem och se om vi kunde stjäla deras idéer, säger hon frankt.
Hon var inte så imponerad av Lärarförmedlarnas resultat.
– De hade ju en täckningsgrad på 85-90 % och det har vi också, säger hon. Nu har vi anställt en ny chef, från Manpower, och fler rekryterare. Vi tror på den här idén.
Kalle Olby har andra argument.
– Vi har egna vikariebanker så vi tillför fler personer till skolan som inte kommunen har koll på. För oss är det inte som i vården där det har gått helt snett. Där slutar personal i landstinget och går till bemanningsföretagen som hyr tillbaka dem.
Men det tror inte Anne Enström på.
– Marknaden ser ju likadan ut för dem som för oss.
Fast hon berättar att man jagar fler korttidsvikarier och att de nyligen gått ut med en kampanj till Linköpings Universitet. I likhet med Lärarförmedlarna är det obehöriga som man hoppas hitta till sin bank för korttidsvikariat. Förskollärare har man ännu större brist på i Linköping och där räcker det med gymnasieutbildning för att man ska få jobb.
– Hellre det än att de åker till Norge för att jobba, säger hon.