Ledningen påtalar vikten av öppenhet. Trots det vill ingen av dem vi pratar med framträda med namn.
– Det är bara att titta på hur Petter blir behandlad så förstår man att man vill vara anonym, säger en av de anställda. Men jag står fullt bakom honom.
I skrivande stund har ingen formell information skickats ut till de anställda om att deras chef riskerar att bli av med sitt förordnande i förtid. Enligt dem vi har pratat med sprids det från mun till mun och skapar obehag. Två av de anställda vill inte bli citerade utan berättar att alla omorganisationer med hemsjukvårdsreformen, upphandlingar och vårdval som genomförts under åren inte gett någon arbetsro.
Flera av de fem anställda säger att det finns många frågor som inte besvarats trots att det är kort tid kvar innan vårdvalet upphör 31 maj.
– Jag tror många av oss tänker som Petter men inte vågar göra det han gör. Bara att han gör det här ensam och inte har verksamhetschefen eller andra i ledningen med sig sänder signaler och osäkerhet för vad som skulle hända med mig om jag skulle ifrågasätta saker. Jag önskar att Petter skulle få stöd uppifrån, det är inte hans fråga, det berör hela psykiatricentrum. Men när man personifierar problem så blir det lättare att ta bort personen.
En annan anställd har ingen åsikt om själva överklagandet som Petter har gjort.
– Vi har en politiskt styrd organisation och det får man finna sig i. Men man måste kunna ge svar på frågor utan att ens lojalitet ifrågasätts.