– Roligt det här, vi har inte brist på skolsköterskor, svarar Monika Sannebrink, verksamhetschef för elevhälsans medicinska insatser i Norrköping, när hon får frågan om bristen på skolsköterskor.
Enligt verksamhetschefen finns det inga tjänster som inte är tillsatta och när det väl finns en tjänst tillgänglig kan det vara 10–15 specialistsjuksköterskor som söker.
– Jag har ett guldläge som chef, säger Monika Sannebrink.
Enligt Vårdförbundet finns det brist på skolsköterskor i Östergötland, men så är inte fallet i Norrköping.
– Skolsköterskor är centralt organiserade i Norrköping, det skulle kunna vara så att organisationsformen har betydelse för var man vill jobba.
Vårdförbundet pekar på att löneutvecklingen för skolsköterskor har halkat efter, vilket Monika Sannebrink håller med om.
– Norrköpings kommun har jobbat med det på olika sätt, i den senaste lönerevisionen blev all medicinsk profession på utbildningskontoret en prioriterad grupp och fick ett betydligt större lönepåslag, säger hon.
Vårdförbundet vill få kommuner att införa akademisk specialisttjänstgöring, vilket är något som Norrköpings kommun redan erbjuder.
Monika Sannebrink bekräftar dock att det råder brist på specialistsjuksköterskor inom andra områden, så som i hälso- och sjukvården.
– Det tror jag är en arbetsmiljöfråga. Inom akutsjukvård och primärvården är det hårt arbetstryck och det går inte att jämföra med hur vi har det i skolan, säger Monika Sannebrink.