Nytt beslut: Höjt OB-tillägg och kortad karenstid

Vårdpersonal ska få mer i OB-tillägg vid arbete på obekväm arbetstid. Dessutom ska vårdpersonal som väljer att gå över till bemanningsföretag snabbare kunna användas i regionens verksamhet.

Nu ska det utredas om ett höjt OB-tillägg kan ha effekt för att kunna öppna fler vårdplatser.

Nu ska det utredas om ett höjt OB-tillägg kan ha effekt för att kunna öppna fler vårdplatser.

Foto: Frida Glenning Ströberg

Östergötland2022-05-13 05:01

Oppositionen – bestående av M, KD, V och SD – gjorde under onsdagen gemensam sak och fick igenom M och KD:s förslag om kortare karenstid och höjt OB-tillägg när regionstyrelsen sammanträdde. I nuläget får den som först varit anställd inom Region Östergötland och sedan valt att gå över till ett bemanningsföretag inte hyras in i regionens verksamhet förrän 12 månader har gått. Den tiden ska nu alltså kortas. 

Marie Morell (M) är oppositionsråd. 

– Det är självklart inte bra att vi måste använda bemanningsföretag, men nu behöver vi alla medarbetare vi kan få. Jag säger inte att vi ska ta bort karenstiden helt, men ett år är orimligt lång tid. 

När kan detta ske? 

– Om några år, just nu sitter vi fast i en gemensam upphandling med andra regioner där alla kommit överens om att det är tolv månaders karens tid.  När en ny upphandling ska se kommer det nya politiska beslutet innebär att ska man sträva efter så kort karenstid som möjligt. Frågan är principiellt viktig, men vi politiker har inte fått ta ställning till frågan i vid tidigare upphandlingar, säger Marie Morell (M). 

OB-tillägget ska ge mer i plånboken för den som väljer att arbeta utanför kontorstid. 

– Det här är en fråga vi drivit en längre tid. Det är en snabb, välkänd och lättapplicerad modell för att premiera personalen som arbetar obekväm arbetstid. Det bör gälla alla vårdverksamheter, inte bara de som pågår dygnet runt. Naturligtvis kostar det pengar och det är ju något man får titta på, säger Marie Morell (M). 

Trots det ideologiska avståndet valde V att stödja förslaget. Något som handlar om att vara pragmatisk, menar Emil Broberg (V).

– Vi är i grunden superskeptiska till bemanningsföretag, men också genuint bekymrade över bemanningsläget. Läget är akut på så många ställen och det blir bara sämre. Man klarar inte av att hålla vårdplatser öppna. Om man står inför en situation där man måste välja mellan att ha bemanningspersonal eller att inte kunna bedriva vård, då behöver man vända på alla stenar. 

Helst vill V ha höjda grundlöner, men gav ändå sitt stöd till höjt OB-tillägg. Fast det kan dröja innan det blir verklighet.  

– Det är jättebra att utreda och ta fram underlag. Så ser man om det finns vägar framåt, men det tar ju tid när saker ska utredas. Utredningen ska väl vara klar till hösten och sedan är det lite ledtid. Så kanske under nästa år? 

Emil Broberg (V) tycker inte att det är konstigt att V allierar sig med M, KD och SD. Han menar att de styrande partierna inte lägger fram några lösningar och att det därför blir naturligt att stödja övrig opposition. 

– Man måste ha sjukvårdens bästa för ögonen och vilja göra den bättre om man håller på med politik. Då spelar det ingen roll vem som lagt förslaget. 

Regionstyrelsens ordförande Kaisa Karro (S) berättar att alla partier var överens om att utreda frågan om höjt OB-tillägg, som man testat tidigare, men som då inte föll väl ut. Denna gång ska man även titta på hur det fungerat i andra regioner. Däremot motsatte sig koalitionen förslaget om kortare karenstid. 

– Det är att spela hyrbolagen i händerna. Vi som region vill ju attrahera personalen att orka och vilja arbeta kvar. Det tror vi inte att en kortare karenstid bidrar till. Karenstiden har funnits länge, redan 2015 diskuterade man utfasning av bemanningsföretagen. 

Förslaget från M och KD

Förutom höjt OB-tillägg och kortad karenstid fanns även andra delar med i förslaget, som utgick från en revisionsrapport om personalförsörjningen. 

– Uppföljning för att få information om varför vissa byter arbetsplats.

– Att personalberedningen får mer fördjupade rapporter om personalsituationen. 

– Att de insatser som görs för att stärka ledarskapet i regionen ska återrapporteras till regionstyrelsen. 

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!