Det var i april som handläggaren fick i uppgift av en arbetsgivare att hitta lämpliga sökande till en ny tjänst. I Arbetsförmedlingens interna system ska då mannen ha fått upp tre stycken personer med lämpliga kvalifikationer, varav en råkade vara mannens svärförälder.
Handläggaren har själv uppgett att han inte lämnade ifrån sig ärendet till en kollega eftersom "han uppfattade det som att skadan redan var skedd" när matchningen i systemet inträffat. Dessutom ansåg han att svärföräldern "hade rätt kompetens för tjänsten" och att han därför inte ville "särbehandla" denne.
Enligt förvaltningslagen krävs det inte att den anställde har gynnat eller missgynnat någon för att starta en utredning om jäv. Den jurist som på Arbetsförmedligen som granskat fallet håller med handläggaren om att svärföräldern varit en lämplig kandidat för jobbet, men att han ändå kan ha brutit mot jävbestämmelserna enbart genom att ha handlagt ärendet.
Myndighetens personalansvarsnämnd ska nu ta ställning till om handläggaren bör bestraffas efter sitt agerande. Enligt Arbetsförmedlingens bestämmelser kan anställda som fälls antingen tilldelas en varning eller löneavdrag.