"Det signalerar brister i ledarskapet"

Uppgifterna om att anställda tillfrågats om att bedöma sina kollegor för en mer rättvis lönesättning kommer inte som en nyhet för Vårdförbundet. Redan för några år sedan nådde informationen Helena Eriksson.
– Men vi har inte hört något från våra medlemmar än, men självklart måste vi nu lyssna runt och titta närmare på saken, säger Helena Eriksson och tillägger:
– Vi tycker inte att det är ett bra system rent lönemässigt. Det är cheferna som ska sätta lönerna, inte de anställda. Och många skulle inte ens ha tid att göra det här, det är ju i första hand vård av patienter som de ska utföra, säger hon.
Däremot tror hon på så kallad kollegial granskning som kompetensutveckling och i syfte att reflektera kring hur en verksamhet fungerar. Men inte fokuserat på lönesättning.
– Och i så fall måste underlaget vara betydligt mer genomarbetat. Som det ser ut idag bedöms man exempelvis som flexibel om man om man kan utföra flera saker samtidigt, men är det bra ur patientsäkerhetssynpunkt? frågar hon sig.