Handläggaren presenterade sin egen svärförälder som en av kandidaterna till ett jobb. Arbetsförmedlingens personalansvarsnämnd har granskat ärendet och ger nu arbetsförmedlaren en varning.
Rätt kompetens
Vi har tidigare skrivit om handläggaren som fick i uppgift av en arbetsgivare att hitta lämpliga sökande till en ny tjänst. I Arbetsförmedlingens interna system ska då handläggaren ha fått upp tre stycken personer med lämpliga kvalifikationer, varav en var mannens svärförälder. Handläggaren har själv uppgett att han ansåg att svärföräldern "hade rätt kompetens för tjänsten" och att han därför inte ville "särbehandla" denne.
Den jurist på Arbetsförmedlingen som har granskat fallet håller med handläggaren om att svärföräldern varit en lämplig kandidat för jobbet. Men enligt förvaltningslagen krävs det inte att den anställde har gynnat eller missgynnat någon för att anses vara jävig. Det är tillräckligt att han eller hon handlagt ärendet.
Allvarligt fel
När den som ska handlägga ett ärende ställs inför en intressekonflikt som utgör jäv, får han eller hon inte delta i beredningen eller avgörandet av ärendet. Därför anser Personalansvarsnämnden att handläggaren har brutit mot bestämmelserna och åsidosatt sina åtaganden i tjänsten.
I beslutet noterar Personalansvarsnämnden att förseelsen är så pass allvarlig att den motiverar en varning. Nämnden var enig i sitt beslut.