Tidigare i veckan offentliggjordes Lärarförbundet årliga lista, där de rankar Sveriges skolkommuner.
I årets upplaga klättrar Ödeshög tre placeringar – från plats 137 i fjol till 134 i år.
När vi når kommunens bildningschef, Lotta Gemfors, kan hon inte kommentera årets resultat.
Däremot säger hon att hon gärna ser att fler i skolan engagerar sig fackligt. Det för att kommunen ska få bättre möjligheter att samverka tillsammans med de anställda i olika frågor.
Just Lärarförbundet i Ödeshög beskriver hon som en ganska liten organisation.
– Jag har ingen självklar samtalspartner i den här frågan. Jag tror inte att det är unikt i Ödeshög. Det är väl allmänt i Sverige att benägenheten blir mindre att engagera sig, säger hon.
Skulle det vilja att fler engagerade sig fackligt?
– Ja, den frågan måste jag absolut svara ja på, säger hon.
Som den svenska modellen är uppbyggd, där arbetsgivare och fackföreningar samverkar, är fackligt engagemang något som kommunen ser positivt på, enligt Lotta Gemfors.
– Ingen vore gladare än jag om vi hade tydliga samtalsparter, säger hon.
Anders Åhlin är förbundssekreterare i Lärarförbundet. Att en hög chef inom kommunen efterfrågar att fler engagerar sig fackligt ser han som något positivt.
– Det är glädjande att man ser oss som viktig kraft, säger han.
Han säger att de varje år brukar ha några kommuner som har svårt att hitta förtroendevalda.
En liten kommun innebär enligt honom att det ofta finns färre personer som arbetar i verksamheterna. I vissa fall kan det enligt honom innebära att en lokalavdelning kan ha svårt att få ihop en styrelse. Samtidigt kan en mindre kommun även innebära en större närhet mellan de fackliga organisationerna och arbetsgivaren.
– Det är inte en absolut sanning att den mindre lokalavdelningen har det svårare, säger han.
Anders Åhlin ger som råd till arbetsgivare att vara öppna inför att ta in lärare och skolledares perspektiv på den verksamhet som de ska driva. Det är även enligt honom viktigt att man inte ser fackligt organiserade som motståndare eller problemmakare.
För att uppmuntra engagemang ger han som råd till arbetsgivare att skapa goda förutsättningar för fackligt arbete vid sidan av sitt vanliga jobb.
– Frågan om att få fler medlemmar och att få fler att engagera sig är en ständigt pågående fråga, säger han.