Tills nu har han varit timanställd enligt Kommunals så kallade PAN-avtal för personliga assistenter och tjänat mellan 10 000 och 13 000 kronor i månaden, beroende på hur de röda dagarna ligger. Detta har inte varit förenligt med de lagar som numera gäller på arbetsmarknaden.
Därför kommer han och ytterligare fem assistenter att få en tillsvidareanställning enligt HÖK-avtalet, se faktaruta. Avtalet innebär avsevärt förbättrade anställningsvillkor, exempelvis betald semester. Robin Karlsson räknar med att få sin medellön höjd till 17 000 kronor i månaden.
Även tre sommarvikarier kommer att omfattas av HÖK:s förbättrade arbetsvillkor även om dessa fortfarande får timersättning.
Ödeshögs kommun har efter förhandlingar med facket Kommunal gått med på att förbättra arbetsvillkoren. Förhandlingarna avslutades i förra veckan, och förändringen träder i kraft från 1 juni.
- Det är bra eftersom det ger bättre anställningar. Lagen måste ju följas. Att det ännu inte införts beror bara på att kommunen har missat förändringen, säger Mariot Lundqvist, ordförande för Kommunal i Ödeshög.
Eva Karlsson är bland annat chef för de personliga assistenterna. Hon kan inte förklara varför kommunen hittills inte har följt de nya reglerna. Det kan inte heller personalsekreteraren Kerstin Karlsson.
- Ansvaret ligger på varje enhetschef och deras chefer, vi inte kontrollera vad arbetsledarna gör.
Anita Rinman, moderat politiker och mamma till ett barn som får hjälp av personliga assistenter, är nöjd med förändringen. Hon har aldrig tyckt om PAN-avtalet och inte förstått varför kommunen hållit fast vid det.