– Det var helt rätt att inte göra medarbetarenkäten i år, säger Filip Kronhed, HR-chef i Ödeshögs kommun.
Det pågår nämligen ett införande av enklare och mer moderna sätt att mäta medarbetares åsikter om arbetsmiljö, ledarskap och medbestämmande.
– Trenden i arbetslivet är att man vill kunna göra medarbetarenkäter på ett annat sätt. Skicka ut dem digitalt, kanske i smartphones eller med andra digitala verktyg så att de blir enkla att snabbt besvara, säger Filip Kronhed.
Ödeshögs kommun har som politiskt mål att vara en attraktiv arbetsgivare. I senaste delårsrapporten slås fast att kommunen måste behålla personal och lyckas locka ny, främst lärare, undersköterskor, vårdbiträden och barnskötare.
Filip Kronhed säger att målet är att nästa år använda en enklare digital medarbetarenkät där den tidigare klassiska pappersbibban, som kanske omfattat 40-50 frågor och varit en stor administrativ och kostnadsmässig belastning, gjorts om till 10-12 frågor inom tre-fyra olika områden. En sådan enkät kan skickas ut flera gånger per år.
– Då kan man mäta trender över tid, säger Filip Kronhed.
Han beskriver den tekniska lösning som Ödeshögs kommun söker genom att dra liknelser med de interaktiva skärmar som vissa butiker använder för att med glad, neutral eller sur gubbe snabbt mäta kundens upplevelse.
– Vi vill komma till en så enkel lösning som möjligt. Jag upplever att det finns ett generellt sug i Ödeshögs kommun efter nya tekniker och mer interaktiva och enkla arbetssätt, säger Filip Kronhed.