Marie Särud är sektionssamordnare för Kommunals sektion Väst suckar lite grann och säger:
– Men det största problemet är att det är för lite pengar som går in i verksamheten. Ingen blir av med sin tjänst, men man måste bemanna personalpoolen. Så det betyder att man har en grundplacering och ett grundschema, men också måste jobba där det behövs. Det införs något som heter springtur, men den är schemalagd, så man vet när man är placerad där.
För att klara sparkraven kommer en minskning av personalen att vara nödvändig, tillsammans med omorganisation. Avgångar kommer inte att återbesättas, men det blir inga uppsägningar.
MBL-information hölls i förra veckan, men på grund av covid-19 blev det inga möten utan i fredags fick all personal en film, där sektionscheferna förklarar hur det är tänkt. Alla har också kunnat ställa frågor, det har varit en öppen digital frågestund. Den som velat har också kunnat boka tid med sin chef för ett enskilt samtal.
På måndagen gjordes en riskbedömning, där skyddsombuden stöttades av Anita Gustavsson, arbetsmiljösamordnare vid Kommunals sektion Väst. Själva MBL-förhandlingen hålls onsdag förmiddag.
– Det är klart att vi inte tycker att det är bra när man måste effektivisera, men det är bra att personalen har fått vara med. Cheferna har försökt att arbeta fram förslag och verkligen ansträngt sig med informationen, säger Marie Särud.