Det är viktigast för Vårdförbundets nya ordförande

Helena Eriksson basar över 5 392 medlemmar sedan årsmötet valde henne till ny ordförande för Vårdförbundet Östergötland i februari.

Foto: Åke Karlsson

Nyvald2014-03-22 10:00

Vilken fråga tycker du är viktigast att arbeta med just nu?

– Arbetsmiljön. Att vi får en hållbar arbetsmiljö. Det handlar om att kunna utföra sina arbetsuppgifter och ge en patientsäker vård utan att vara stressade. I arbetsmiljön ingår också ett ansvar för att utveckla vården. Vi pratar mycket om etisk stress. Den är inte bra.

Jag trodde att du skulle säga att lönerna är viktigast, med tanke på hur mycket som hörts om kravet på 24 000?

– Lönerna är väldigt viktiga, särskilt när man ser till livslönen. När vi pratar med våra medlemmar så är arbetsmiljön den fråga som har flutit upp de senaste åren. Det handlar om att inte vara stressad jämt, att kunna känna sig nöjd när man går hem. Att få ihop arbetet med ett familjeliv. Vår yrkeskategori gör vårt yttersta, men man kan se ett tydligt samband mellan vår arbetsmiljö och patientsäkerheten. Brist på sjuksköterskor spiller över på patienterna.

Det har rapporterats en hel del om sjuksköterskebrist.

– Ja, det är brist inom alla våra yrkesgrupper: sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, barnmorskor och röntgensjuksköterskor. Här kommer också lönerna in, när en arbetsgivare ska kunna locka och behålla sina anställda.

De nyutexaminerade kräver 24 000 och ska sen kanske läras upp av en äldre kollega som har 22 500, hur ser du på det?

– Vi har individuell lönesättning och jag tycker att det är bra att de nya ser sitt värde. Det är viktigt att redan från början få en lön som speglar den kunskap som man har och kan bidra med i verksamheten. Men i dagsläget har vi också medlemmar som går i pension på ungefär 25 000 kronor. Här måste arbetsgivaren ta ansvar så att inte lönerna kläms ihop. Vi är ett akademiskt yrke och det ska synas.

Många sjuksköterskor säger upp sig och byter jobb.

– Det har tyvärr blivit den trenden.

Det brukar ju vara ett bra sätt att höja sin lön?

– Jo, men önskescenariot är att det ska finnas en tillräckligt bra löneutveckling på arbetsplatsen. Det passar inte alla att byta jobb heller.

Vart går de som säger upp sig?

– Ofta till den privata marknaden. Vårdcentraler och ambulansvård. Till kommunerna också, i samband med hemsjukvårdsreformen. Men jag förstår att de haft svårt att rekrytera, därför satsar de mer på undersköterskor istället. Det finns också en rörlighet inom landstinget, och från landsting till kommuner.

Vad skulle du ge Landstinget i Östergötland som arbetsgivare för råd?

– Att satsa på lönerna över tid. Att göra en starkare koppling mellan kompetens och lön. Framför allt att tänka långsiktigt. Alltför ofta är det akuta, kortsiktiga lösningar man tar till när man ska lösa bemanningen till exempel inför sommaren. Där kräver Vårdförbundet att alla ska få minst fyra sammanhängande semesterveckor.

Skulle du rekommendera en ung människa att plugga till sjuksköterska?

– Ja! Det är ett roligt yrke som ger mycket tillbaka. Jag har aldrig ångrat mitt yrkesval. Jag examinerades ut 1991 och har min tjänst på Finspångs nattorganisation, där man verkligen får göra allt.

Och nu är du ordförande.

– Ja, på ett treårigt mandat. Sen får vi se.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!