Trond Myklebust känner väl till händelsen och att företaget ser allvarligt på det som hänt.
– Vi har gjort en utredning och har pratat med alla involverade, säger han.
Han vill dock inte gå in på vad utredningen kommit fram till och vilka åtgärder som vidtagits.
– Vi har lagar och riktlinjer som vi måste förhålla oss till och så länge ord står mot ord är det svårt att kommentera saken närmare. Det är ett personalärende.
Elsa Hatz Grandin och Sjöbefälsföreningen ifrågasätter varför hon skulle skriva på en tystnadsförbindelse om händelsen. Tystnadsförbindelsen lades sedan i kassaskåpet på isbrytaren. Varför skulle hon göra det?
– Jag kan inte kommentera eller önskar inte att kommentera hanteringen och detaljer i saken. Det kan jag inte göra, säger Trond Myklebust.
Redaktionen har fått information om att ni skickat ut ett mejl till isbrytarna om likabehandling. Varför har ni gjort det?
– När vi får en sådan händelse på bordet skickar vi ut en "reminder" till båtarna om "code of conduct".
Handlar det om att det inte är acceptabelt med sexuella trakasserier?
– Ja, men jag vill betona att en sak alltid har två sidor. Den utsatta och den anklagade. Vi sitter emellan och vi ska vara opartiska.