Det finns många bemanningsföretag som hyr ut vårdpersonal. De som har kollektivavtal och de som inte har det.
– Det ser väldigt olika ut och vi uppmanar alla våra medlemmar som funderar på ett bemanningsföretag att noga kolla vilka villkor som gäller. Ibland kompenseras du genom lönen ibland är det väldigt likt våra överenskommelser med SKR, säger Emma Klingvall, avdelningsordförande Vårdförbundet Östergötland.
På sajten Bemlo, som finansieras av bemanningsföretagen och rekommenderas av Vårdförbundet, reder man ut en del av det som gäller.
Pensionen - även bemanningsföretagen är skyldiga att betala in till din allmänna pension när du jobbar. Det som skiljer sig mest är villkoren för tjänstepension. Vissa arbetsgivare erbjuder dig ett påslag på lönen istället för tjänstepension. 4,5 % av din lön bör du avsätta om du inte har tjänstepension.
Sjuklön - Det går inte att avtala bort sjuklönelagen men för att vara berättigad till sjuklön måste du ha varit anställd mer än 14 kalenderdagar i följd. Går det mer än 14 dagar mellan dina uppdrag börjar räkningen om och du blir berättigad igen först efter 14 dagar på det nya uppdraget.
Semester - det vanligaste sättet att arbeta som hyrsjuksköterska är att vara timanställd. Du får betalt per arbetad timme och semesterersättningen ingår då i din lön. Du får alltså själv lägga undan pengar till när du vill ha semester.
Introduktion - du kan få lägre eller ingen ersättning de dagar du går på introduktion på ett nytt uppdrag.