I svenskt näringsliv är var tionde person i ledningsgruppen en kvinna. Svenska kyrkan är bättre med 23 procent kvinnor, massmedier och kultur är ännu bättre med 36 procent.
Ändå visar alla undersökningar att jämställda företag har högre rörelsemarginal, högre avkastning på både eget och investerat kapital och löper 20 procent mindre risk att gå i konkurs.
Amanda Lundberg har alla siffror om kvinnor i styrelser och ledningsgrupper, och alla argument för att öka jämställdheten. Stiftelsen Allbright arbetar för fler kvinnor på ledande positioner och för att karriärvägarna ska vara lika, oavsett kön. Statistik, rapporter, föreläsningar och opinionsbildning är verktygen.
– Det handlar mycket om skampåle och uthängning, säger Amanda Lundeberg som medverkade på företagsmässan Östgötaforum, och presenterar den vita, den grå och den svarta listan.
På den vita finns 27 börsföretag som klarar jämställdhetskravet, varken män eller kvinnor är mer än 60 procent i ledningsgruppen. På den grå listan finns 157 bolag "med potential". Och på den svarta finns börsbolagen som inte har lyckats befordra en enda kvinna till sin ledningsgrupp, 79 stycken.
– Bolagen som satsar på enfald, säger Amanda Lundeberg. Inte förrän år 2063 kommer bolagens ledningsgrupper att nå jämställdhet.
Det är lite bättre i styrelserna, där kommer jämställdhet att råda om fyra-tio år med nuvarande utvecklingstakt.
– Det FINNS tillräckligt många kompetenta kvinnor, försäkrar Amanda Lundeberg. Vi måste bara ändra normerna och strukturerna.