"Ett registerutdrag görs alltid. Det är lag på det och det går inte att komma förbi", säger Mikael Wallström, biträdande utbildningsdirektör Norrköpings kommun.
Både Mikael Wallström, biträdande utbildningsdirektör på Norrköpings kommun, och rektorn på den aktuella skolan i Norrköping där den aktuella läraren jobbar, betonar att de inte kommenterar enskilda medarbetare.
Alla som söker jobb inom skolan måste lämna ett utdrag ur belastningsregistret till arbetsgivaren. Så fungerar det i hela landet.
– Det görs alltid. Det är lag på det och det går inte att komma förbi och det finns i vårt rekryteringsverktyg. Det ska i princip vara omöjligt att inte göra ett sådant utdrag, säger Mikael Wallström.
Rent praktiskt fungerar det så att den som söker exempelvis ett lärarjobb ska begära utdrag ur belastningsregistret hos polisen. Det lämnas i ett förslutet kuvert som den arbetssökande ska vidarebefordra till arbetsgivaren.
– Om du söker ett jobb vet du inte själv vad som står i registerutdraget, säger Mikael Wallström.
När det gäller eventuell tidigare brottslighet som inte ger utslag i kontrollen av belastningsregistret gäller principen att alla har rätt till en andra chans om man sonat sitt brott. Annan tidigare brottslighet kan dock leda till uppsägning eller att man inte är aktuell för en tjänst om det kommer till arbetsgivarens kännedom.
– Det här är förstås en utmaning för samhället men det är också därför som referenstagning är väldigt viktig vid en rekrytering. Kan saker som hänt tidigare påverka jobbet eller inte. Det kan det ju göra. Anställningsskyddet är väldigt starkt i Sverige men då får vi som arbetsgivare ta en diskussion med den anställde om lämpligheten och om du klarar av att fullfölja ditt arbete, säger Mikael Wallström.
Här spelar också läroplanens kapitel 1 och 2 en viktig roll. Ett lärarjobb innebär att vara en förebild för unga människor och läroplanen slår fast alla människors rätt och de demokratiska värderingarna i samhället.
– Om en vuxen person hamnar i en situation så det strider mot de värderingar som finns i kapitel 1 och 2 i läroplanen blir det väldigt svårt att jobba som lärare.
Även där blir det en diskussion mellan arbetsgivare och arbetstagare om lämpligheten att fortsätta anställningen.
Den som har dömts för exempelvis grovt rån eller barnpornografibrott får inte jobba i skolan men det finns brottslighet som inte syns i det obligatoriska utdraget ur belastningsregistret. Det kan ändå vara skäl för att avsluta en anställning, enligt Mikael Wallström, biträdande utbildningsdirektör.
En tidigare avstängning innebär inte per automatik att en arbetstagare är stoppad för alla framtida tjänster.
– Det är en svår fråga men en orsak till en avstängning kan vara att en person hamnar i en polisutredning och under en utredning är man oskyldig tills man fått en dom. Beroende på orsaken till polisutredning och det eventuella brottet kan det också påverka olika professioner i vår verksamhet olika mycket, säger Mikael Wallström.
Från fackligt håll ser man inga konstigheter med dagens regelverk och de brott som ger utslag i registerutdraget.
– Lagstiftaren har kommit fram till vad som ska ingå och det är det vi får utgå ifrån. För oss är det en icke-fråga och generellt tycker våra medlemmar att det fungerar bra idag vad jag vet, säger Heikki Bodsunder, ordförande för Lärarförbundet i Norrköping.
Lärarförbundets uppgift är att stötta sina medlemmar. Ingenting annat.
– Medlemmarna ska få det stöd de har rätt till i förhållandet mot arbetsgivaren. Vi ser till att det går rättssäkert till och lägger ingen värdering i vad som hänt. Det är vår roll i det hela, säger Heikki Bodsunder.