Talaren Olof Röhlander besökte Östgötaforum och föreläste om förändring. Han tog en rad olika exempel. Bland annat hur många säger att de har fullt upp hela tiden.
– Men får du något gjort? Och om du utgår från att göra ditt bästa, vad är det? Allt går så fort i dag så att det som var ditt bästa i går är det inte i dag. Du måste ställa dig frågan "Fullt upp, men med vad?" i stället. Och du måste fråga dig hur du vill att det ska gå – och hur du tar dig dit!
Han berättade också om sitt liv, om hur föräldrarna sade upp sig, startade en butik och hamnade i konkurs. Olof Röhlander utgick från Rubik´s kub och svårigheterna med att lösa den.
– Du måste skruva på den, och våga förändra. Du är förbjudet att ge upp. Det går inte att sitta stilla och hålla tummarna. Mina föräldrar gjorde en förändring.
Han växte upp i en liten ort i Norrland och han beskriv hur tråkigt det var där. Men också att den lilla korvkiosken på orten fortfarande kunde fungera som en fast, lugn punkt. Där han kunde träffa sin äldre bror. Poängen:
– Du behöver en lugn plats i livet. Har du en jobbig dag på jobbet, sätt dig på en parkbänk på vägen hem, eller ta en espresso på ett kafé. Eller kom hem och berätta vid köksbordet om något roligt som hänt dig under dagen.
Han noterade också att förändringar alltid leder till viss oro. Men att förbättringar alltid leder till förändring. När föräldrarnas firma drabbades av ekonomiska bekymmer försökte de låna pengar för att byta läge. Det hjälpte inte.
– Med det bättre läget blev intäkterna högre, men också utgifterna. Det kallas Parkinson´s lag i ekonomin.
Och så kom Olof Röhlander in på team-building. Men först till hans pappa som hade lämnat ett jobb på ett försäkringsbolag för att starta butiken. Innan han slutade lärde han upp sin efterföljare.
– Pappa hjälpte till, trots att han inte behövde. Och det kom han ihåg. När han sedan startade eget försäkringsbolag handplockade han min pappa och löste konkursen. Det är viktigt när du bygger ett team. Se till så att alla känner sig handplockade.
Han gav några viktiga faktorer för ett bra lag: Gemensamma mål var ett av dem:
– Då pekar ingen finger när det går dåligt. Man tar inte åt sig alt själv när det går bra. Team vinner tillsammans, och förlorar tillsammans.
Så avslutade han med en liten film av två apor. Den ena fick gurka som belöning och plötsligt fick apans granne fick söta vindruvor i stället. När den som fick gurka upptäckte detta blev han som tokig.
– En dag sitter du och är 50 år och upptäcker att det fanns vindruvor!