– Det kändes märkligt när frågan kom upp på vår enhet för ett tag sedan. Chefen presenterade det som att det skulle underlätta för cheferna att göra en rättvis bedömning. De är ju oftast inte ute i verksamheterna. Och jag har hört att systemet används på i varje fall en enhet redan. Jag hoppas verkligen att det här inte är något som håller på att smygas in i landstinget, säger en anställda inom landstinget, som väljer att vara anonym.
Utgångspunkten i lönesättningssystemet skulle vara det ”individuella bedömningsinstrument” som landstinget redan nu använder, där varje anställd hittills fått bedöma sig själv på en skala, från ”bör utvecklas” till ”stark”. Det handlar bland annat om yrkesskicklighet, initiativförmåga, flexibilitet, och social kompetens.
– Som vi förstod det ska då varje anställd antingen ska hålla koll på en kollega utifrån kriterierna, eller så ska en grupp utses för att bedöma de resterande i arbetslaget. Men hur ska vi kunna göra bedömningar på ett rättvist sätt. Det lägger ett väldigt stort ansvar på var och en av oss, säger den anställde och fortsätter:
– Följden blir också att man går runt och tassar med rädsla för att någon har ögonen på en. Det känns inte bra.
Landstingets HR-direktör, Mats Uddin, blir förvånad när han får höra uppgifterna. För honom kommer de som en nyhet.
– Det är inget övergripande system som används inom landstinget. Lönesättningarna är delegerade till varje chef som har ansvaret.
Så det skulle kunna vara så att en enskild chef använder ett sådant här system?
– Möjligen om det är någon kreativ chef som tycker att de anställda ska vara delaktiga. Men lönesättningssystemet inget medarbetarverktyg. Det är chefen som med sin kompetens har ansvaret för att göra bedömningarna, det ska inte medarbetarna göra.
Mats Uddin menar också att ett sådant här system skulle skapa en kultur som gör att arbetsmiljön påverkas negativt.
– Man går helt enkelt och tittar på hur arbetskamraterna utför arbetsuppgifterna.
Nu när du får vetskap om att det här kanske förekommer, vad tänker du göra åt det?
– Vi har redan nu tydliga riktlinjer, som innebär att det är cheferna som ska sätta lönerna och då ska de följa den policyn.