Att gruppen skulle splittras och omplaceras kom som en chock för personalen på Havregatans gruppbostad i Rambodal.
Havregatans gruppbostad i Rambodal, ett så kallat LSS-boende för vuxna personer med olika typer av funktionsnedsättningar, öppnade för tio år sedan. Totalt bor tolv personer på boendet och de behöver olika typer av stöd i vardagen, dygnet runt. Omfattningen på stödet varierar. Vissa behöver hjälp med det mesta av sina vardagliga bestyr, medan andra endast behöver lättare stöd.
Gemensamt för många av brukarna är att de mår bra av rutiner – och här spelar personalen en viktig roll. Enligt anhöriga som vi har pratat med kommer medarbetarna brukarna väldigt nära och lär sig exakt hur insatserna och kommunikationen sker på bästa sätt.
Måndagen den 25 september omkullkastades mycket av rutinen, när kommunen vidtog en omfattande åtgärd.
Medarbetarna kallades till ett möte där man informerade om att personalstyrkan skulle splittras och omplaceras.
Enligt de medarbetare som vi har pratat med anklagades arbetsgruppen för framför allt tre saker:
- Att ha fattat beslut som de inte har mandat till.
- Att ha behandlat den, sedan ett år tillbaka, nya enhetschefen dåligt. Vid ett tillfälle ska de ha utsatt hans kontor för skadegörelse.
- De informerades även om att det fanns två Lex Sarah-anmälningar.
Vi har pratat med två personer i den nu splittrade personalstyrkan, som båda menar att orsakerna framstod som oklara. När de ville veta specifikt vad de hade gjort fick de inga svar.
– Det var en massa konstiga grejer. När vi ville veta vad vi hade gjort hette det plötsligt att det här "inte är på individnivå utan på gruppnivå". Men det är ingen av oss som har fått svar på vad vi skulle ha gjort för att motivera att en hel arbetsgrupp ska splittras, säger en av dem.
Kommunen hotade att vidta arbetsrättsliga åtgärder om personalen pratade med brukarna.
När mötet avklarats skulle personalstyrkan infinna sig på boendet för att hämta sina tillhörigheter. Personalen leddes in var för sig under uppsikt av väktare och blev instruerade att de inte fick prata med brukarna, med hot om arbetsrättsliga åtgärder.
– Vi fick inte ens säga hej då. Väktarna såg till att vi lämnade våra nycklar och kontrollerade vilka tillhörigheter vi tog med oss. När vi kom in i personalrummet satt en ny personalgrupp i fikarummet.
Strax dessförinnan hade brukarna informerats om situationen och en av brukarna blev då utåtagerande.
– Hon var så upprörd och ledsen att hon slog, sparkade, skrek och kastade möbler. Hon var förtvivlad och ville bara komma fram till oss och fråga vad det var som hände.
Har det varit några kvalitetsbrister som motiverar den här förändringen?
– Nej. De säger att det har varit stora kvalitetsbrister, men vi måste ju få en chans att göra om och göra rätt i så fall. Det är aldrig någon i kommunen som har frågat oss.
– Det som vi har påpekat är att enhetschefen dragit ner på vår bemanning och ändrat våra scheman så att vi inte kan utföra våra arbetsuppgifter. Då skrev vi avvikelserapporter.
Oavsett orsaken till att personalgruppen splittrades tycker personalen att tillvägagångssättet är under all kritik.
– Jag tycker det är helt galet. Vi behandlades som kriminella pestsmittade jävla monster.
Niklas Granath är sektionsordförande för Kommunal sektion sydost.
Under informationsmötet närvarade fackliga representanter från Kommunal som stöd för sina medlemmar.
Niklas Granath, sektionsordförande för Kommunal sektion sydost, har egentligen inga synpunkter på att arbetsgruppen splittrats, men genomförandet tyder på svagt ledarskap, säger han.
– Det här är inte snyggt skött alls. Arbetsgivaren har visat att man inte har haft kompetensen att sköta det snyggt.
Hans kritik rör bland annat att personalen punktmarkerades av väktare.
– Det är ju helt otroligt. Jag kan inte tänka mig att arbetsgivaren själva är nöjda med hur det blev och framför allt hur det sköttes.
– Arbetsrättsligt får de göra så här, men det fanns andra saker som man kunde ha gjort innan. Det är ett svagt ledarskap som gör att man tar en lätt utväg i stället för att ta itu med eventuella problem.
Vad har man för ansvar som arbetsgivare i en sån här situation?
– Först och främst tänker jag på arbetsmiljöansvaret. Personalen mådde jättedåligt av det här och gör fortfarande det. Så där har man brustit i sitt arbetsmiljöansvar.
Vad gör ni från Kommunals håll efter det här?
– Vi försöker se till att arbetsgivaren sköter det på ett bättre sätt i framtiden. Som sagt – det är inget arbetsrättsligt fel att splittra en arbetsgrupp, men man måste sköta det bättre.