En inventering av kommunens kompetensförsörjningsbehov visar att samhällsbyggnadsnämnden inte står inför stora pensionsavgångar och att man i dagsläget hanterar de vakanta tjänster som uppstår. Det är en avsevärd förändring mot när nämnden tillträdde 2018.
– Då hade vi en personomsättning på 19 procent. Nu är den nere på åtta procent, säger ordförande Caroline Unéus (M).
Hon, övriga nämnden och ansvariga chefer menar att trendbrottet beror på satsningar på ledarskap och att verksamheterna börjat arbeta med tillsammans.
– Vi har fått en helt ny organisation på plats och nu har vi kunnat börja prata mer om vad vi ska leverera än hur vi ska organisera oss. Det tror jag har spelat in, säger verksamhetschef Pedro Gustafsson.
Samtidigt konstaterar han att verksamheterna ändå står inför vissa utmaningar. På flera platser inom miljö och hälsa, räddningstjänst, bygglovsenheten och gata och park finns roller som är specialiserade och där det ofta bara finns en person som jobbar med frågorna.
– Det gör oss också sårbara. Därför är det viktigt att vi ständigt jobbar på att ta hand om och behålla den personal som vi har, säger Pedro Gustafsson.
Ni har anställt ett antalpersoner och utökat de senaste åren, finns fler sådana behov?
– Om man ser till hela förvaltningen skulle det kunna bli det. Vi har gjort tio, tolv nyanställningar och i den omfattningen behöver vi inte ta in mer folk, men det skulle kunna bli enstaka tjänster framöver, säger han.