I november fick kommunens personal svara på en enkät om ledarskap, styrning och motivation. Resultatet visar att kommunen höjt sig inom samtliga områden sedan 2019. På en skala mellan 1 och 5 hamnar man på mellan 3,9 och 4,2.
– Det är resultat av ett målmedvetet arbete med en ökad tydlighet om vad man ska göra och vad som förväntas, säger kommunalråd Kenneth Söderman (L).
Också oppositionens Elias Georges (S) är glad över det nya resultatet. Samtidigt är han fundersam över att bara strax över hälften av de anställda svarat på enkäten.
– Men där fanns en förklaring. Det har med corona att göra, säger han.
Det finns en viss skillnad mellan förvaltningarna. De som är mest nöjda jobbar inom bildning, tekniska och samhällsbyggnad. Minst nöjd är personalen inom socialnämndens verksamheter. Det som framför allt drar ner där gäller ledarskapet.
– Där bad vi på kommunstyrelsen möte att man ska skicka en signal till verksamheten att gå vidare och titta på vad det består i och vad man kan göra för att höja sig där. Det behöver man titta på och jobba vidare med, säger Elias Georges.
Enligt Kenneth Söderman är avsikten att varje enhet ska arbeta med sina resultat och särskilt med de delar som kan bli bättre.
– Vad gäller socialnämndens områden så har man haft en stor belastning under det här coronaåret. Det har varit turbulent, bland annat om det här med skyddsutrustning och ingen har ju haft facit för vad som är rätt att göra, säger han.