När man väl behöver omsorg, då ska den vara av god kvalitet. Det framhåller Charlotte Widegren.
Sedan hösten 2021 har hon varit bildningsnämndens ordförande. Nu tar Charlotte Widegren steget över till socialnämnden.
Socialnämnden har under många år haft en ansträngd ekonomi. Hur tänker du att det ska hanteras?
– Det kan naturligtvis inte vara acceptabelt att år efter år efter år gå med stora underskott, men jag tror inte att det är något som man vänder på en kaffekvart. Det är ett långsiktigt arbete framåt. Mitt mål under den här mandatperioden är att arbeta för att få en budget i balans. Jag hoppas att vi ska lyckas med det.
Widegren lyfter att pandemin har spelat in vad gäller ekonomin de senaste åren. Sjukfrånvaro har lett till mycket vikarier.
– Där har kostnaden skenat de här åren.
Äldreomsorgen går ofta back. Vad tänker du om det?
– Man har börjat med ett omställningsarbete inom äldreomsorgen och jag tror att man över tid ska få bukt med ekonomin.
Widegren tror att omsorgsfrågan kommer att bli en utmaning framåt.
– Vi kommer att få allt fler äldre och färre personer i arbetsför ålder som ska arbeta för att försörja de som inte längre försörjer sig själva på det sättet. När man väl behöver omsorg ska den vara av god kvalitet. Det är mitt motto att arbeta för.
"Socialnämnden är en tung nämnd där man behandlar mycket personärenden och vi vet att vi har utmaningar med en ökad kriminalitet. Omvärlden speglas också i vår kommun. Vi har droger och vi har annat. Naturligtvis kommer det att vara fortsatta utmaningar framåt", säger Charlotte Widegren (M).
Kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna som väntar, tror Widegren.
– Det är ingenting som är unikt för Motala, utan så är det i alla kommuner.
Hon lyfter vikten av att ta in externa aktörer som kan bedriva både äldreomsorg och hemtjänst i kommunen.
– Det är för mig som moderat jätteviktigt att det ska finnas valmöjligheter.
Charlotte Widegren tror att omsorgsfrågan kommer att bli en utmaning framåt. "Vi kommer att få allt fler äldre och färre personer i arbetsför ålder som ska arbeta för att försörja de som inte längre försörjer sig själva på det sättet", säger hon.
Hur lockar man omsorgspersonal att komma till Motala och stanna här?
– En god arbetsmiljö. Naturligtvis är lön en del i det, men jag tror att mycket handlar om arbetsmiljö och bra chefer, säger Widegren.
God gemenskap i arbetsgruppen och att få arbetsuppgifter anpassade efter utbildning är viktigt.
Samverkan för Motala vill att kommunen ska minska andelen externa placeringar av barn och unga och i stället lösa det inom den egna kommunen. Till vilket pris?
– Jag kan inte svara på det riktigt än, men jag tror att det är viktigt att det finns båda delarna. Många omhändertaganden handlar om barn och ungdomar som behöver komma bort från en destruktiv miljö. De ungdomarna behöver kanske vara en bit härifrån, för att man ska nå det syftet. Jag tycker att det ska finnas ett utbud, både här och externa placeringar.