Sjuksköterskebristen märks nu i Motala kommun. Tydligast blir det i form av personalomsättning. I socialnämndens årsredovisning för 2020 framkommer att 27 procent av sjuksköterskorna, totalt 14 stycken, valde att sluta i kommunen på egen begäran. Det beskrivs som "en mycket hög siffra".
– Det finns en konkurrerande arbetsmarknad och det här är en grupp som är efterfrågad hos många arbetsgivare. Därför blir det så här. Samtidigt är det också en relativt lite grupp så det behöver inte vara särskilt många i personalstyrkan som slutar för att procentsiffran ska bli hög, säger nämndsordförande Maths Andersson (L).
Är ni inte tillräckligt attraktiv som arbetsgivare?
– Vi har samma situation som andra arbetsgivare. Sjuksköterskorna rör på sig. På samma sätt som att personal slutar hos oss har vi också folk som anställs hos oss. Jag tror inte att situationen här sticker ut, säger Maths Andersson och fortsätter:
– Det som skulle behövas är att det kommer ut fler utbildade sjuksköterskor på arbetsmarknaden.
I årsredovisningen framkommer att hemsjukvården behövt lösa bristen på personal genom att ta in hyrpersonal. Men även där finns utmaningar. Även hyrföretagen har nämligen haft svårt att ordna personal utifrån kommunens behov vilket lett till ökade kostnader.
Inom hemsjukvården har man försökt lösa situationen genom att avlasta befintliga sjuksköterskor med undersköterskor.
Får ni ihop situationen?
– Den senaste tiden har vi fått till oss personal så det ser bättre ut. Men det är arbetsamt, säger Maths Andersson.